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METALLART 
Treppen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score21 Bewertungen
40%40
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
METALLART Treppen
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
METALLART Treppen
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • CoachingCoaching
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In meiner aktuellen Position fühle ich mich äußerst wohl, sowohl im Arbeitsumfeld als auch in meinen Verantwortlichkeiten. Das positive Arbeitsklima und die fortlaufende Unterstützung durch direkte Kollegen und Vorgesetzte motivieren mich täglich. Besonders aufregend ist das aktuelle Rebranding von METALLART, das eine einzigartige Chance bietet, die Marke national und international angemessen zu positionieren. Diese Phase markiert eine neue Ära für das gesamte Unternehmen, erfordert jedoch Engagement von jedem Einzelnen, der Teil dieser Entwicklung sein möchte. Wer dabei ist, weiß, dass ...
Es gibt sehr viel Mitarbeiterevents und dadurch schafft man auch Abteilungsübergreifens ein starkes Team.
Die Mitarbeiter sind alle sehr freundlich und kollegial.
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Gibt jedem eine Chance voranzukommen, baut interessante Treppenanlagen, traut sich an schwierigste Projekte.
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Das Produkt
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das er sich kritisch mit den Herausforderungen auseinander setzt
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wurde viel verändert und irgendwann hat sich die Geschäftsführung nur noch lächerlich gemacht mit ständig neuen Organnigrammen. Die Positionen wurden teilweise so oft getauscht sowie die Arbeitsplätze, dass man irgendwann als Mitarbeiter keinerlei Überblick mehr hatte.
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Einiges ausbaufähig, aber die Zeit wird es hoffentlich bringen
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Zahlt unpünktlich und unzuverlässig den Lohn
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Wie bereits erwähnt... die Küche ;)
Ansonsten fällt mir bedauerlicherweise auf, dass trotz der aufregenden Möglichkeiten des aktuellen Rebrandings bei METALLART einige Mitarbeiter nicht die erforderliche Offenheit für Neuerungen zeigen und die Dynamik der Veränderungen nicht aktiv verfolgen. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass nicht jeder Mitarbeiter die gleiche Begeisterung für Veränderungen oder Dynamik in seinem Job empfindet.
Werke und Büro kommunizieren kaum bis gar nicht miteinander unter den Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein Vorschlag könnte sein, regelmäßige Feedback-Mechanismen einzuführen, um eine offene Kommunikationskultur zu fördern und die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen. Dadurch könnten potenzielle Probleme frühzeitig erkannt und gelöst werden, was letztendlich das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterbindung erhöhen würde. UND Ein weiterer Vorschlag wäre, eine Möglichkeit für die Verpflegung am Arbeitsplatz anzubieten. Die Küche ist alt und klein ;)
Geld in die Mitarbeiter investieren.
Mehr Mitarbeiter Gespräche ( Mitarbeiter Entwicklung)
Leuten Mitspracherecht geben wer ins Team komm, wer Führung übernimmt.
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Übergreifende Betriebssitzungen, dass nicht nur Informationen an Sommer oder Winterfesten geteilt werden.
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Das was in Stellenanzeigen steht auch wirklich bieten
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aus Fehlern lernen, mutig sein, halten was vesprochen wird
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von METALLART Treppen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Teilweise ist mein Aufgabenbereich eher stupide, ansonsten völlig in Ordnung
4
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sehr interessante Aufgaben die einen immer wieder fordern.
5
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Für meinen Bereich sehr zufrieden.
4
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Wer hat schon einen Job, bei dem er zu 100% nur großartige Aufgaben hat? Es ist echt viel zu run aber ich bin eigentlich wirklich glücklich mit der gesamten Mischung an Aufgaben, die ich habe ; )
Absolut vielfältige Aufgaben und viele Entfaltungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von METALLART Treppen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Es ist herausfordernd, insbesondere nach so vielen Jahren, in denen möglicherweise weniger Freiheit oder Kontrolle herrschte - ich bin mir nicht ganz sicher, was passiert ist (?). Dennoch verbessert sich unsere Kommunikation jeden Monat dadurch, dass mehr kommuniziert wird und neue Mitarbeiter bei METALLART anfangen. Ihre anderen Perspektiven und frischer Wind tragen dazu bei!
Es wird regelmäßig über die aktuelle Situation informiert. Bildschirminformation und Aushänge sind vorhanden. In wichtigen Fällen informiert die Geschäftsleitung in kurzen Betriebs- oder auch Abteilungsversammlungen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig
3
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Dieses Wort gibt es nur unter den Mitarbeiter, aber nicht von der Führungsebene auf die Mitarbeiter runter, A redet mit B, eigentlich muss C auch es wissen, aber C bekommt 0 Infos von A + B, denn C bekommt es von D mit, da B + D mit einander Kommunizieren
1
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Arbeiten werden nicht richtig verteilt. In allen Werken sowie im Büro wird nicht Abteilungsübergreifend gesprochen.
1
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Wichtige Dinge werden unterschlagen, Tatsachen in die Unwahrheit verdreht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Früher gab es keine Chancen, mittlerweile gibt es Chancen. Vom Azubi an werden wir seit einigen Monaten gefordert und gefördert.
4
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Das Unternehmen investiert in Schulungen und Weiterbildungen für seine Mitarbeiter soweit ich es höre. Ein Beispiel hierfür ist, dass gerade ein Azubi eine Schulung in Excel in 4 Wochen absolvieren wird, während Mitarbeiter aus der Marketingabteilung vor 6 Wochen eine Schulung in Photoshop erhalten haben.
Weiterbildungswünsche werden ernst genommen und nach Möglichkeit unterstützt
4
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Es wären nicht Deutschsprechende Mitarbeiter bevorzugt
3
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Weiterbildung in diesem unternehmen ist nicht möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • METALLART Treppen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet METALLART Treppen besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeitenden METALLART Treppen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei METALLART Treppen als eher modern.
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