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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
ParkplatzEs werden oft Fehler verziehen auch wenn man sich dazu Stunden was anhören darf.
Mangelnde Kompetenz der Führungspersönlichkeiten, mangelndes Fachwissen der Mitarbeiter und oft auch nicht die Bereitschaft etwas neues zu lernen. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Missmanagement.
so gut wie alles
Personal gerecht bezahlen,
eine professionelle Führungskraft haben, die kein alter weißer Mann ist, der einen Macht-Trip hat, IT von Profi machen lassen und nicht vom E-Commerce Azubi, Vertrauen in die Mitarbeiter,
neuere Technik und Personal das seinen Job kann und nicht in Bereichen arbeitet, die gar nicht zu den eigentlichen Aufgabenbereichen gehören, private Probleme nicht im Führungsverhalten ausdrücken
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und für bestimmte Bereiche die richtigen Arbeitskräfte einstellen. Oft wird nur das genommen was bezahlbar ist und die Qualifikation falsch eingeschätzt wird.
Ein Fachmann in Firmen Führung wäre nicht schlecht.
Der am besten bewertete Faktor von Metwabe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im großen und ganzen OK. Es herrscht aber eine sehr ruppige Art.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metwabe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Egal welcher Kenntnisstand, Mindestlohn. Außer man arbeitet sich den Allerwertesten ab, hat kein Privatleben mehr, macht keinen Urlaub, ist nie krank und bringt Umsätze, dann kann man über Wochen hinweg mal darüber verhandeln.
unterste Gehaltsklasse. Mindestlohn und wer mehr will darf erst einmal 3 Stunden mit dem Chef diskutieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Wer weiter kommen will muss wechseln. Weiterbildung gibt es nur wenn man lange genug heult. Dann entscheidet der Chef vielleicht darüber. Es darf am besten nix kosten.
nicht vorhanden
