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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeLeider nichts.
In den Stores wird Mobbing großgeschrieben.
Sobald man den Mund aufmacht ist echt was los in der Führungsebene. Aushorchen steht an der Tagesordnung. Gespräche werden nicht gesucht . Ich bin heute noch in Therapeutischer Behandlung.
- Lob/Anerkennung dürfte durch alle "Etagen" hinweg vermehrt ausgesprochen werden, wenn gute Leistungen erzielt wurden
Die kleine Verkäuferin ernst nehmen . Endlich mit offenen Augen hinsehen, was sich in den Stores abspielt .
Der am besten bewertete Faktor von Mey Handels ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und konstruktives Feedback wird gefördert. Zudem haben sie stets ein offenes Ohr für Anliegen und unterstützen aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt zahlreiche Programme, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln und sich beruflich zu fördern. Besonders hervorzuheben ist, dass alle neuen Mitarbeiter regelmäßig nach Albstadt eingeladen werden, um das Unternehmen und die Produktion vor Ort kennenzulernen. Dies stärkt nicht nur das Verständnis für die Arbeitsprozesse, sondern auch die Verbindung zum Unternehmen. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen aktiv die persönliche Entwicklung, indem regelmäßig Schulungen und Workshops angeboten werden. Es wird großen Wert darauf gelegt, Talente intern zu fördern, ...
