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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHöherer Zuschuss zum Jobticket als verlangt, unkompliziert ins Home-Office gehen zu können im Notfall
- vertrauen in die azubis
- man wird gut und mit respekt behandelt
- keine typisches ''niederen'' arbeiten die azubis gerne mal aufs auge gedrückt werden
Kinderkrippe Fledermäuse
Gesundheitscoach
Viele Parkmöglichkeiten
Das man zumindest in einzelnen Bereichen eine freie Gestaltung der Arbeit möglich macht.
Den Kollegialen zusammehalt
Wenn man nicht reinpasst lassen sie dich das spüren. Keine Weiterbildung oder Förderung von Außenstehende, nur wenn man gut mit dem vorgesetzten ist. Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern klein gehalten damit nicht auffällt, wie schlecht eigentlich die Führungskräfte sind. (Bossing)
Gehaltsunterschiede nach nasenfaktor!
Es geht nicht darum ob man gut ist oder nicht sondern nach kann man dich leiden oder nicht.
Einfach alles
Keine Kantine mehr
Seit Jahren keine Firmenfeiern mehr
Die Behandlung aufstrebender Mitarbeiter
Gerade jetzt in der Coronaproblematik gibt es viele Defizite.
Hygienevorschriften wie das Tragen der Masken wird sehr oft nicht eingehalten,
Desinfektionsmittel ist unzureichend vorhanden. Noch nicht einmal im Essraum stehen Desinfektionsmittel zur Verfügung.
Teamleiter halten Hygienevorschriften teilweise selber nicht ein.
Auf Mitarbeiter eingehen, Leistung belohnen, nicht nur meckern, sondern auch loben, bessere Kommunikation, Abteilungsbesprechungen
Fest angestellte wie mich REDIL ASLAN besser bezahlen
Wenn man nicht reinpasst lassen sie dich das spüren. Keine Weiterbildung oder Förderung von Außenstehende, nur wenn man gut mit dem vorgesetzten ist. Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert sondern klein gehalten damit nicht auffällt, wie schlecht eigentlich die Führungskräfte sind. (Bossing)
Gehaltsunterschiede nach nasenfaktor!
Es geht nicht darum ob man gut ist oder nicht sondern nach kann man dich leiden oder nicht.
Den Mut haben, Entscheidungen zu treffen.
Klare Ziele kommunizieren.
Das Gesagte der Mitarbeiter ernst nehmen
momentan bin ich zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von Meyer & Meyer ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weibliche Führungskräfte und eine Vorständin!
In der Führungsebene fehlen weibliche Führungskräfte, das könnte besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyer & Meyer ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Meistens ist alles schon über den Flurfunk gelaufen, bevor es "offiziell" mitgeteilt wird.
Der Flurfunk informiert...
Kommunikation von oben ist nicht vorhanden.
Es kommen keine Rückfragen.
Viele Arbeiter können kein Deutsch oder nur sehr schlecht.
Nach 2-3 Wochen soll man alles können, Fragen ist unerwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur möglich wenn man mit dem Chef gut ist
Keine Angebote
Interner Schulungskatalog
Die übernahme chancen stehen sehr gut plus die firma zahlt auch diverse weiter und fottbildungen
Schubladendenken
