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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Innovatives Umfeld und Ideen
- Starker Zusammenhalt
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Den Zusammenhalt im Team und die sehr flachen Hierarchien
Das Arbeitsklima ist fröhlich und freundlich und sorgt für einen engen Zusammenhalt der Kollegen. Darüberhinaus ist Toposens am Wachstum aller Mitarbeiter interessiert und erzielt dies durch ein enges Vertrauensverhältnis.
Vertrauensverhältnis zwischen allen Mitarbeitern, v.a. von Vorgesetzten zu Mitarbeitern. Sehr offene Kultur, ehrliche An-/Aussprache aller Themen.
Sehr gute Kommunikation im Team, Teamevents, spannendes Produkt, Prozesse sind noch nicht so festgefahren und es gibt somit mehr Raum für eigene Ideen.
Überstunden werden nicht verrechnet
Weiter so auf den Umfrageergebnissen basierend die Prozesse schärfen. :-)
Neuen Mitarbeitern bei der Einführung eine Liste mit der verwendeten Teamsoftware geben, und den Umgang damit erklären, damit der Einstieg einfacher fällt.
Mehr Urlaubstage und mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Wobei man sagen muss, dass es für ein Start-up total im Rahmen ist
Der am besten bewertete Faktor von Meysens ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchien und "per du"! Ein Team das vollständig auf gleicher Augenhöhe ist.
Ziele und Entscheidungen werden offen besprochen und kommuniziert. Sie haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Vorschläge und unterstützen ihre Mitarbeiter immer wenn es nötig ist. Die Startupkultur wird nicht nur durch enge Zusammenarbeit gelebt, darüberhinaus herrschen flache Unternehmenshierarchien.
Du-Kultur, immer freundlich und offen. Jederzeit für Rückfragen oder Feedback verfügbar. Wirklich interessiert am Wohl der Angestellten und einer tollen Arbeitsatmosphäre.
Mitarbeiter Meinung wird zumeist eingeholt vor Entscheidungen, gut kommuniziert, gleiches gilt für die Ziele.
Die Vorgesetzten sind immer für Fragen und Vorschläge offen. Sie helfen gerne, lassen den Mitarbeitern aber auch Spielraum für eigene Lösungen. Durch die enge Zusammenarbeit wissen sie was die Mitarbeiter machen und es können somit gemeinsam Ziele und Ergebnisse besprochen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meysens ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt im Praktikum ist etwas sehr gutes, aber um in München zu leben benötigt es einiges mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder erhält hier eine Chance sich zu beweisen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt, Budget für Maßnahmen steht zur Verfügung.
Auch als Praktikant besteht die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen.
Es werden solche Themen sehr pragmatisch angegangen :)
Auch als Praktikant oder Werkstudent hat man die Möglichkeit bei wichtigen Projekten teilzunehmen. Je nach Leistung bekommt man auch wichtige und relevante Aufgaben. Schon im Praktikum bekam ich ein Angebot als Werkstudent bei der Firma zu bleiben.
wenn selbst werkstudenten auf weiterbildungen geschickt werden, dann kann es nicht so schlecht sein
