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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungAbsolut nichts
ab und zu pünktlich das Gehalt gezahlt
Die geleistete Arbeit wird geschätzt.
Die gute Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens mit Komlegen und Vorgesetzten.
Da kann ich leider keine Worte finden
Ich weiß es wirklich nicht.
Erübrigt sich
- Keine Hygiene
- unterbezahltes Personal
- Der Umgang mit den Mitarbeitern
- Probleme mit den Mitarbeitern selbst klären und nicht mit anderen Mitarbeitern über jemanden reden.
Wurde schon erwähnt.
So gut wie alles, leider!
Vieles würde schon besser laufen, wenn die absolut unfähige Bereichsleiterin das Unternehmen verlassen würde. Sie ist unverschämt, vulgär und liest leidenschaftlich gerne Textnachrichten von Kollegen vor.
Ganz viel, Liste unendlich
Die "Arbeiter" sollten entsprechend entlohnt werden, denn die Arbeit ist wirklich schwer. Überwiegend wird sie sogar von Frauen erledigt!
Ein SAUBERES Arbeitsumfeld sowie ein kollegiales Miteinander wären absolut wünschenswert!
Das was geschrieben wurde.
Die Mitarbeiter müssten mal vernünftig behandelt werden, dann würde es da auch nicht so ein gegeneinander sein.
Der am besten bewertete Faktor von Michael Heinen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt für die kaufmännischen Angestellten ist nicht schlecht, das der "Arbeiter" wiederum sehr!
Wer sich engagiert wird entsprechend be-/ entlohnt.
Das Gehalt und die Zusatzleistungen sind Gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Heinen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man erfährt nichts, muss aber alles wissen, sonst gibt es Ärger.
Es wird einem nichts erklärt, der beste Spruch ist " mach mal ".
Wenn es nicht richtig war, gibt es einen blöden Spruch.
Vorgesetzte interessiert Umsatz, aber nicht der Mensch.
Die Gebietsleiterin schimpft nur .
Der Informationsfluss ist eher schleppend. Um Infos zu bekommen muss man nachfragen oder gute Ohren haben.
Hier bedarf es ein wenig Verbessrung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nicht.
Keine...wird viel versprochen und sich an nichts gehalten.
Wenn man möchte hat man durchaus auch Chancen.
Es wird viel versprochen und nichts gehalten.
Es gibt die Möglichkeit zu Weiterbildungen.
