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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtViele Benefits, sehr angenehmes Arbeitsklima in meiner Abteilung
Gehalt, Zusatzleistungen vom Arbeitgeber
Zumindest Arbeitsmaterialien sind ausreichend vorhanden...nur sollten die Mitarbeiter Ressourcenschonenden Umgang lernen...
ausgewogene Männer / Frauen Quote, auch in der Führungsebene
Freie Tage oder Urlaub wird relativ problemlos genehmigt
Meiner Meinung nach unprofessioneller Umgang, Vetternwirtschaft, es geht nicht, das einige Mitarbeiter Sonderrechte haben, dadurch auch schlechtes Arbeitsklima, viel Mitarbeiter Wechsel, falsche Versprechen und es werden Mitarbeiter Parkplätze angeboten die nicht vorhanden sind.
ausbaufähige Kommunikation
sehr wechselhafter, launischer Führungsstil
hohe Personalfluktuation
Profit kommt vor Menschlichkeit, immer
Wie bereits erwähnt Respektlosigkeit und mangelhafte Kommunikation
Bezahlung weit unter den Tarifgehältern, fehlendes Gesundheitsmanagemant, keine Altersvorsorge, z.T. schlechte Versorgung da fehlende Kantine; bei Ausstattungselementen wird streng gespart, am besten, man kauft es selber
Die Vorgesetzte war nicht erreichbar, rief nicht zurück und auf Mails kamen keine Antworten. Kündigung ohne ein Wort, man wird per Post damit überrascht.
Der Arbeitsplatz zeichnet sich durch eine bemerkenswerte Kommunikationslücke aus, die es den Mitarbeitern erschwert, effektiv zusammenzuarbeiten. Die fehlende Wertschätzung für die Leistungen der Angestellten trägt nicht gerade zur Motivation bei. Die Führungsebene könnte deutlich mehr Autonomie ermöglichen, was aber nicht erwünscht ist. Die wahre Führung ist und soll auch bei den Inhabern bleiben.
Alle Mitarbeiter mit Respekt und Anstand zubehandeln , die Professionalität erbringen mit anderen Meinungen, Fragen und Antworten umzugehen.
Wer den Stress nicht standhält ist meines Empfinden nicht geeignet für den Job.
Alle Mitarbeiter gleich zubehandeln ,Betreff Arbeitszeiten und Sonderrechte und Vetternwirtschaft .
Mit der Zeit gehen und nach rechts, links gerade aus sehen.
Die Weitere Versorgung der Patienten ist genauso wichtig wie der Aufenthalt in der Reha.
Der Job ist anstrengend genug, da sollte man sich das Leben nicht noch schwerer machen...
Aufgabenteilung je nach Ausbildung...und konsequent bei Zuwiderhandlung.
Mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber,mehr Kommunikation. Kündigungen lösen nicht das Problem!
Ein Punkt, der stets zu verbessern ist, ist die Kommunikation im Unternehmen. Einige Entscheidungen oder Umstellungen kommen bei den Kollegen sehr unerwartet, was zu Unmut führt. Hier könnte eine schnellere und einfachere Informationsweitergabe schon Abhilfe schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Michels Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Option
Ich kann von keinen Auffälligkeiten berichten.
Sehr gutes Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michels Kliniken ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr Schein als sein ,am Anfang wird viel versprochen und nicht gehalten
Leider ist die Außendarstellung deutlich schlechter, als die als die Realität. Hier sollte man ggf. gezielt gegensteuern.
Gleicht einem Personenkult um die oberste Führungsetage
Welches??????
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird nicht angeboten
Ist alles möglich
Es gibt einige Bereiche, in denen die Kollegen gerne mehr gefördert werden möchten. Jedoch wird viel intern angeboten und unterstützt - Zusatzqualifikationen, Weiterbildungen, etc.
Nicht möglich
Muss hart erkämpft werden - eher unerwünscht, da es kostet
