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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenKollegenzusammenhalt
Verständnisvoll und persönlich. Sehr flache Hierarchien und lockere Führung.
Noch pünktliches Gehalt, noch Weihnachtsgeld , Kantine.
ENDE!
Das Geld ist immer pünktlich drauf.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Das die Leitung in Pfaffenhofen, es nicht schaft eine führungsfähige Geschäftsführung im Betrieb mit Kollege die Führungsqualität etablieren kann. Es gibt genügend Kollegen, die diese Aufgaben übernehmen könnten. Dafür müssten alle alten Vorgesetzten leider entsorgt werden
Manchmal sind die Abläufe nicht verständlich, in meinen Augen sind die größten Probleme organisatorisch.
Schichtsystem (Allerdings geben die Kapazitäten nicht viel Spielraum)
Etwa die Hälfte der Führungskräfte vor Ort.
Man hat den Eindruck je höher die Position desto niedriger die Kompetenz und das Interesse
50 Prozent der Führungskräfte in der Produktion sind meiner Meinung nach nicht qualifiziert für ihre Position.
Führung….Führung….Führung und somit die Arbeitsbelastung für die paar Maloche r welche noch übrig sind.
Ich glaube wir brauchen wieder einen richtigen Geschäftsführer da aus meiner Sicht das Experiment mit den beiden Werksleitern gescheitert ist. Bis Anfang letzten Jahres hatte ich das Gefühl es geht kontinuierlich Berg auf seit dem geht es aber sicher Berg ab….
Ich hoffe die Familie bemerkt was hier gerade vor sich geht……
Sofortiger Austausch sämtlicher Führungskräfte.
Vertrauen schaffen, und auf die Mitarbeiter zu gehen .
„Leider kann dies nicht geschehen, wenn die Geschäftsführung trotz vieler Missstände hinter ihren Führungskräften steht und dies den Mitarbeiter auch noch wörtlich mitteilt. Nur Neues kann Veränderung schaffen….
Überprüft den Abteilungsleiter! Das kann nicht richtig sein und die Schichleiter müssen mehr geschult werden, es werden Leute in dieser Position geholt die überhaupt gar keine Ahnung von der Logistik haben, nur weil Sie dem Abteilungsleiter gefallen
Man sollte frische gut ausgebildete Führungskräfte und Geschäftsführer holen, und nicht mit Leuten weitermachen die die Karrieretreppe hoch gefallen sind. Kaum einer hat in anderen Firmen in Führungspositionen gearbeitet und Erfahrungen gesammelt.
Aus Pfaffenhofen sollte einer mal genau in Herford sich umschauen..viel Schein statt sein. Unter den zwei vorherigen Werksleitern lief es viel besser. Die neuen machen keinen guten Eindruck
Der am besten bewertete Faktor von MIG Herford - Ein Unternehmen der HiPP-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bezahlung nach Tarif NGG. Zusatzleistungen Personalkauf, Firmenfitness, Fahrrad Leasing und Corporate Benefits werden angeboten .
Dank Gewerkschaft und Betriebsrat werden wir zumindest pünktlich und gut bezahlt
Gezahlt wird nach Tarif. Bei Zusatzschichten gibts extra Geld.
bei uns gibt’s noch Weihnachts- und Urlaubsgeld
Guter verdienst, für zu leistende Tätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIG Herford - Ein Unternehmen der HiPP-Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Schichtleiter okay. Kommt immer auf die Person an und wie man mit ihnen gestellt ist. Produktionsleitung kann man komplett vergessen. Wenn man sie sieht wird nur deren Arbeit auf einem abgewälzt sogenannten Sonderaufgaben. Die neue Werkleitung hat auch keinen guten Ruf in der Produktion.
Mittlerweile sehr schlecht geworden. Die Mitarbeiter werden mit den Problemen belastet die die Vorgesetzten einfach nach unten durch drücken. Wendet man sich hilfesuchend an die Werksleitung bekommt man noch einen oben drauf.
Null Führungserfahrung, keine Selbstreflexion,keine vorzeigbaren Erfolge die dem Team weiter helfen, dafür Controllwahn, Lügen und Bespitzelungen. Null Sterne geht leider nicht.
Unqualifizierte Führungskräfte. Schichtleiter sind nicht vom Fach und haben selber nicht in den Abteilungen gearbeitet. Einige gute dabei aber die meisten sind da Falsch.
Leiden unter starkem und krankhaften Kontrollwahn. Keine Empathie. Kein Vertrauen und immer auf hau drauf gestimmt. Allem Voran wird gelogen, gelogen und gelogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Als aktiver und motivierter Mitarbeiter werden einem viele Möglichkeiten geboten. Ich habe bei mehreren Kollegen gesehen wie sie den Sprung geschafft haben. Es kommt aber nichts vom Himmel, die Motivation und den willen muss jeder selbst mitbringen.
Karriere Möglichkeiten entstehen hier nur durch Freundschaften
Chefs Lieblinge sicherlich, da geht was.
Nur nach Sympathie, man kann auch mit voller Ahnungslosigkeit Schichtleiter werden. Hier sollte man nur genug Seife dabei haben.
Wer sich hier mit den Vorgesetzen privat versteht der steigt auf. Nach Leistung geht es Definition nicht
