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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandyMan hat immer die Möglichkeit, sich in eine andere Abteilung versetzen zu lassen, wenn einem danach ist. Andererseits sind die Tätigkeitsfelder aber fast alle sehr vielseitig und bieten immer wieder Neues.
Die derzeitigen 13,5 Gehälter und 30 Tage Urlaub. Wobei sich da sicherlich auch etwas ändern wird.
Die Inhalte: Weltweit Menschen zu unterstützen.
Die Ziele der Organisation
Das der Stellvertreter des Präsidenten alleinige Entscheidungskompetenz hat und von keinem ein Regelment erfährt. Er tatsächlich schalten und walten kann, wie es ihm beliebt, ohne Rücksicht auf Verluste. Er zuständig ist für die Abwanderungen von gutem Personal und eine Mitarbeiterbefragung, die genau das zu Tage brachte, schön geredet wurde und zu nichts geführt hat. Das ist ein absolutes Armutszeugnis.
Die Mitarbeiter schätzen nicht immer die vielen sozialen Leistungen, die es nirgendwo anders gibt. Da ist manchmal das Jammern von verwöhnten Mitarbeitern viel zu groß.
Die Qualifikation der Leitung ist: männlicher Kleriker zu sein.
Die sachliche Qualifikation ist Nebensache.
Prestige steht über der Sacharbeit
Kompletter Austausch der Führungsliga. Vor allem vom GF. Dann kann sich auch missio wieder erholen und zur alten Stärke zurückfinden.
Mehr Mitarbeiterverantwortung und Toleranz in der Leitung ohne Beratungsresistenz
Die Vernetzung im Haus voranbringen.
Neue Spenderpotentiale erschließen.
Der am besten bewertete Faktor von missio - Internationales Katholisches Missionswerk Ludwig Missionsverein KdöR ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Stoßzeiten, wo viel Arbeit anfällt in den Abteilungen. Jedoch hat jeder Mitarbeiter auch Zeiten, wo weniger anfällt. Zu Work-Life-Balance gab es immer wieder interne Fortbildungen. Trotz manchem Arbeitsdruck haben die Mitarbeiter jedoch immer Zeit für Tür- und Gang-Gespräche, zum Austausch bei Kaffeerunden oder geistlichen/spirituellen Angeboten. Arbeiten am Wochenende fallen kaum an.
Einzig positiver Punkt. Homeoffice möglich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von missio - Internationales Katholisches Missionswerk Ludwig Missionsverein KdöR ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kirchliche Häuser werden von außen leider immer etwas negativ angeschaut - wer hier arbeitet, wird sich aber schnell davon überzeugen, dass das nicht stimmt.
Bei der älteren Generation noch sehr gut. Die jungen Generationen sind hier etwas kritischer und achten darauf, wo Spendengelder hingehen. Man kann sich nicht nur hinter Rom verstecken. Auch hier wünscht man sich absolute Transparenz. Da muss nicht jeder aus der Führungsliga das neueste iPhone haben und auch nicht der GF sich wieder ein neues Auto zulegen. Die junge Generation achtet eher darauf, wo ihr Geld hinwandert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein kleines Haus hat wahrscheinlich nicht für alle Mitarbeiter und für alle Bereich optimale Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ich selbst konnte mich sehr intensiv bei missio weiterentwickeln, es wurden dazu auch externe Weiterbildungskosten großzügig übernommen. Wer sich positiv bei missio einbringt, offen ist für Neues, der kann sich sehr gut weiterentwickeln. Immer wieder wurden Mitarbeiter gefördert, weitergebildet. Die Kosten trug, soweit ich mitbekommen haben, missio. Außerdem gibt es noch ein umfangreiches internes Weiterbildungsangebot.
Habe in meinem Bereich keine Weiterbildung erlebt. Aufstiegschancen sind kaum möglich und dann auch nur, wenn man zum geliebten Mitarbeiterkreis gehört. Da wird auch derjenige, mit der wenigsten Berufserfahrung zum Stellvertreter der GF benannt.
