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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan trifft sich auf Augenhöhe
Das ich offen mit meinen Arbeustkolkgen und mit meinem Vorgesetzten sprechen kann
Die offene, ehrliche und direkte Kommunikation, dies erleichtert vieles.
Definitiv einen Austausch der Pflegedienstleitung. Viele Mitarbeiter haben sich seit Start der Wohngemeinschaft beschwert, haben auf Besserung gehofft. Man redet bei der Dame jedoch gegen eine Wand und die Geschäftsführung hält weiterhin schützend die Hand drüber.
Aktuell nicht ich bin erst seit einigen Monaten im Betrieb und kann die anderen Bewertungen bis her nicht verstehen.
Der freie Tag nach dem Nachtdienst darf nicht als FREI zählen, man kommt nach Hause morgens wie eine Leiche, geht schlafen und wacht irgendwann mittags auf wie eine größere Leiche und dann ist der Tag auch schon um, sowas zählt nicht als frei. Als Verbesserungsvorschlag wären mindestens zwei Tage gebraucht einfach um den Körper wieder an normale Umstände zu gewöhnen und vernünftig ausschlafen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Mobile Hilfe Ruhr ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreiches arbeiten nicht nur am Bett mit platz für neue Ideen
Aufgabengebiet ist mehr als Interessant. Nur gibt es dafür deutlich bessere Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobile Hilfe Ruhr ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist hier fehl am Platz.
Dienstpläne schreiben kann dort keiner.
Geplante kurze Wechsel, Nachtdienste am Freitag VOR seinem freien Wochenende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht gefördert.
Anstatt das man zum Beispiel intern einen Wundmanager weiterbilden lässt (& bei einigen Mitarbeitern war Interesse vorhanden) wird lieber einer von extern geholt.
Man trifft auf offene Ohren und kann alles besprechen
