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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtHohes Maß an Vertrauen und Eigenständigkeit. Flexibles Arbeiten. (Kommt aber sehr auf die einzelne Führungskraft an)
Was wirklich gut ist: Kollegenzusammenhalt, Spaß zusammen bei der Arbeit, viele Pausen und WLAN.
Sehr gut man wird voll ausgestattet und gut belehrt
WLAN Kantine die Arbeit ist entspannt
Fällt mir leider nichts ein
Trotz Gewinn 2023, wird kein Gewinnbeteiligung an die Mitarbeiter ausgeschüttet aber an die Büroleute obwohl mehr als die Hälfte Homeoffice machen.
Eigentlich die Arbeitszeiten nachher im Beruf müssten etwas angepasst werden, damit man nicht am Sonntag oder Feiertag arbeiten muss.
die aktruelle Bezahlung für neue Mitarbeiter
Die allgemeine Entwicklung seit Jahren.
Bezahlung.image.vorgesetzten Verhalten. Fehlende Einsicht auf bestehende und selbst gemachte Probleme. Kürzung des Stundenlohn bzw keine Anpassung wegen der 37.5 Stunden Woche vorher 35 Stunden Woche. mit monatlichen "Freizeit verzicht" von 14 Stunden. Wenn man bis vor einem Monat jeden normalen Tag gearbeitet hatt hast du automatisch 14 minusstunden monatlich gemacht.jetzt nicht mehr aber es gab keine lohnanpassung
das die obersten Führungsebenen müssen wegen mangelnder Eignung aus dem Konzern entsorgt werden. Ignorante Inkompetenz Aufbau einer Minimum wage Belegschaft im Prozess, als Produktgenerator wird auf dich runter geblickt und nur auf Tempo gemacht. Bei bestenfalls 60% Linienauslastung. Um aktive die hohen Energiekosten zu senken hätte ich bspw. bei den Strippen das Firmenkraftwerk um Verbrennungsmodule zur Verfeuerung nicht recyclebarer Kunststoffe ergänzt. Die Entsorger zahlen doch gut. Fotovoltaik- und Windturbinen en masse könnten die Riesenflächen der Flachdächer beleben. Wärmetauscher für die ...
Bitte neue Kollegen nicht derart tief eingruppieren und an eine vernünftige Bezahlung denken. Fachkräfte kosten Geld, bei Lidl an der nächsten Ecke zahlt man deutlich mehr und das im Einzelhandel für ungelernte Kräfte, da stimmt was nicht.
Gute Führungskräfte ausbilden und einstellen! Gute Arbeit wertschätzen, honorieren. Karriere machen hier nicht die besten Mitarbeiter…. Andere Kriterien werden hier höher gewertet.
Kompetente Führungskräfte einstellen bis ins Management. Dann wird der Krankenstand auch wieder weniger.
Gutes Gehalt zahlen, sowie Urlaubs-und Weihnachtsgeld, Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Mohn Media Mohndruck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unter Kollegen besteht noch zusammenhalt wenn man Glück hat. Die Führungsebene hingegen hält einen an der kurzen Leine
Die direkten Kollegen sind meist nett und respektvoll, da man auf der gleichen Ebene im selben Boot sitzt und rudert.
absolut und ok
Sehr gut, auch wenn man es kaum glauben mag aber da ziehen die allermeisten an einem Strang.
Geht noch so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mohn Media Mohndruck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Urlaubsgeld wird weniger oder in manchen Bereichen gestrichen. Weihnachtsgeld wird weniger. Arbeitsbelastung wird höher. Keine Tarifbindung, das ist das Problem.
Ganz schlecht, etwas über Mindestlohn bei Neuverträgen, kein Urlaubsgeld, geringes Weihnachtsgeld
Für junge Kollegen sehr schlecht. Neueinstellungskonditionen weit unter Tarif.
Für einen Arbeitsplatz im Schichtsystem ein absoluter Witz
Mindestens 35 Prozent unter Tarif ( nur Stundenlohn bezogen) Zuschläge sind auch weit unter Tarif Drucker Stundenlohn 18,50 €Tarif etwa 24€
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Durch Schulungen, Sonderaufgaben und Versprechungen wird eine Karriere vorgegaukelt. Leider kommt es nur in ganz wenigen Einzelfällen dazu.
Die Karrierechancen sind so mittel, aber die Firma hat auch nicht so eine Zukunftssicherheit.
Entweder man hat Vitamin B oder die Tür ist zu. Wechsel innerhalb des Betriebes dauert sehr lange (mehrere Monate). Die Wechsel werden lange rausgezogen.
Nicht mit eigener Meinung oder Ansicht
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