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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatzdass es tolle Kollegen gibt ...
Die Kinder liegen einem am Herz
Der Arbeitgeber hat ein extrem starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Dass in der Montessori-Schule Hunde grundsätzlich erlaubt sind.
Vetternwirtschaft, keine Kommunikation, Arbeitnehmer werden herumgeschoben.
Dass Mitarbeiter:innen sehr schnell gefeuert werden, wenn sie (angeblich) nicht ins Konzept passen.
Dass dieser Arbeitgeber nicht sehr offen für Kritik wirkt und auf die Ideen seiner Mitarbeiter:innen aus meiner Perspektive viel zu wenig eingeht.
Führungskräfte entlassen und das Personal nochmal genau unter die Lupe nehmen, da sind einige dabei, denen vielen ihre Kinder nicht anvertrauen würden, wenn sie alles wüssten ...
Bessere Bedingungen schaffen, mehr Zusatzleistungen anbieten und viel mehr reden
Bitte die Schule schließen oder Führungskräfte auswechseln
Grundsätzliche Demokratisierung der Schule: Einführung von wöchentlichen Schülervollversammlungen, die die Regeln der Schule evaluieren
Einführung eines Betriebsrates, mehr Mitbestimmung für die Mitarbeiter*innen
Die Schulleitung sollte noch mehr Wert auf die Ernährung legen (besonders bei den Jungs) und Diätprogramme anbieten. Es gibt nämlich auch Schulen mit Snackautomaten, wo fast alle Schüler*innen trotzdem sehr dünn sind.
Abschaffung aller Noten (außer bei Prüfungen)
Einführung einer generellen Erlaubnis zum Barfußlaufen auf dem gesamten Schulgelände (an vielen freien Schulen normal)
Einführung fester Sprechstundenzeiten einmal pro ...
Ich hätte mir gewünscht, dass bei Problemen mit verhaltensauffälligen Schüler:innen konsequenter und härter durchgegriffen worden wäre. Ebenso wichtig wäre es, den Lehrkräften mehr Freiräume in der Unterrichtsgestaltung zu lassen. Dieser Arbeitgeber sollte sich viel stärker für die Außenwelt öffnen, andere Sichtweisen zulassen und nicht 100 % Montessori machen. Der Arbeitgeber sollte das Schulgeld deutlich erhöhen, um die Ausstattung der Schule zu verbessern. Der Arbeitgeber sollte den Lehrkräften Methodenfreiheit gewähren.
Der am besten bewertete Faktor von Montessori-Schule Fehmarn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird groß geschrieben, sollte aber auch von den Lehrkräften vorgelebt werden, sonst ist es wenig glaubhaft
Das ist hier Oberthema, leider kommen dabei viele andere Themen viel zu kurz. Dafür dass es dort noch nicht einmal einen Snackautomaten oder Kakao gibt, sind einige Schüler*innen, vor allem Jungs, ganz schön korpulent.
Umwelt, Klima und Soziales sind das A und O der Montessori-Schule.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Montessori-Schule Fehmarn ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlecht, nach außen und nach innen, kommunizieren ist nicht das Steckenpferd der Leitungsebene
Vieles Gesagte ist schnell hinfällig oder vergessen
Es wird viel geredet aber zu wenig zusammen
Absolut nicht vorhanden, viel wird hinter dem Rücken entschieden und man steht dann plötzlich vor vollendeten Tatsachen
Ich wusste selten, was ich tun sollte oder was genau von mir erwartet wurde. Das Mail-Aufkommen fand ich außergewöhnlich hoch.
Die Montessori-Schule Fehmarn und ich haben verschiedene Sprachen gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden teilweise angeboten, aber nur auf Montessori bezogen
In der Montessori-Schule werden Weiterbildungen aktiv unterstützt, die auch finanziell gefördert werden. Diese Montessori-Weiterbildungen nehmen im Leben aber einen so großen Raum ein, dass über 1-2 Jahre für Privates kaum noch Zeit bleibt. Die Karriereaussichten sind dünn, da keine Beförderungsstellen angeboten werden und ein kleiner Zirkel von konzepttreuen Personen alle höheren Positionen innehat.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es wie Sand am mehr, woher aber soll ich die Zeit für Weiterbildungen nehmen, die mehr als ein Jahr dauern?
