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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingHomeoffice, Gleitzeit, kein Stress wenn man mit wenig Geld und viel Arbeit trotzdem gut zurecht kommt und akzeptiert, dass es diese Geschäfte bald alle nicht mehr gibt.
Mitarbeiterrabatt,
Weihnachtsfeier war immer schön, wenn es eine gab,
Die meisten Kollegen sind wirklich nett, die guten gehen allerdings nach und nach
Ich habe die Tätigkeit sehr gern gemacht, die Arbeit hat Spaß bereitet und ich habe weitestgehend selbstständig arbeiten dürfen. Generell habe ich mich wohlgefühlt und der Umgang unter den Kollegen war angenehm. Anfangs war es der Job, den ich mir für eine lange Zeit hätte vorstellen können.
Geschäftsführung ist nah an den Mitarbeitern. Sehr bodenständiges Unternehmen. Eigene Ideen werden gehört und ernst genommen.
sicherheit, stabilität, gut erreichbar
Keine Anerkennung,
Keine Leistungsgerechte Vergütung,
Zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit,
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist egal,
Es zählen nur die Zahlen,
Für ein gutes Arbeitsklima wird nichts getan,
Wer die falschen Dinge anspricht ist schnell weg vom Fenster,
Vorgesetzte fern ab der Realität
Ich bin froh, mittlerweile die Bremse gezogen zu haben und diesem Unternehmen den Rücken gekehrt zu haben. Es lohnt sich nicht seine Kraft und Nerven zu investieren, denn es wird absolut nicht gedankt!
Siehe oben.
Ein Wechsel des Vorgesetzten hat dazu geführt, dass es schnell Veränderungen gab, die letztendlich unbegründet zum Ende geführt haben. Darüber war ich sehr traurig. Meine Arbeit wurde nicht wertgeschätzt von meinem Vorgesetzten.
bezahlung könnte besser sein, bessere kommunikation
- ungenügende Unternehmenskommunikation und Kommunikationskultur
- Führungskräfte ohne Führungskompetenz
- Begründung für alles : "Wir sind nun mal ein Discounter"
- gute Arbeit wird selten honoriert
- zu wenig Platz bei zu vielen Mitarbeitern
- Überdimensionierte Weihnachtsfeier soll Mitarbeiter bei Laune halten
- Toilettensituation (geringe Anzahl, Abluft etc. )
Bitte stellen Sie mehr Profis ein. Es gibt kaum noch Leistungsstarke Mitarbeiter. Bürohelfer ohne Weiterbildung bleiben Bürohelfer.
Man sollte dringend den Umgang mit den mit den Angestellten verbessern. Die Konkurrenz schläft nicht und hat definitiv besseres zu bieten
Die Kommunikation im Unternehmen sollte verbessert werden. Entscheidungen werden getroffen, ohne mit Beteiligten darüber zu sprechen.
Höhenverstellbare Tische
qualifizierte Mitarbeiter halten und nicht einfach gehen lassen
Der am besten bewertete Faktor von MTH Retail Group (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr respektvoll, jüngerer Belegschaft gleichgestellt
keine Unterschiede erkennbar
Nichts Negatives bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTH Retail Group (Deutschland) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher hat niemand jemals etwas dazu gesagt oder getan. Es ist nicht existent aber auch nicht auffällig negativ zu bewerten.
Es wird viel gedruckt.
Drucken, drucken und nochmal drucken lautet das Motto. Verschwendung auf allen Linien.
Mitarbeiteraktionen und Personalrabatt gibt es.
Mit dem Müll könnten wir es schon noch etwas genauer nehmen. Papierverbrauch sollte auch noch eingeschränkt werden (z. B. doppelseitig drucken oder "Schmierpapier" verwenden).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gesundheitsleistungen, Weiterbildungen o.ä. gibt es schlicht weg nicht. Online über das Mitarbeiterportal kann man was machen, allerdings sehe ich das nicht als Weiterbildung um sich auch wirklich weiter zu Bilden.
Aufstiegschancen gibt es kaum. Die oberen Positionen werden meist von Österreichischen Kollegen übernommen oder schlicht weg von Männern.
Es gab bis vor kurzem jemanden, der es versucht hat und als gerade etwas von Weiterbildung zu hören war, wurde sich von ihm verabschiedet. Alle anderen Versuche sind bisher eher lächerlich. Es gibt’s keine Art von Entwicklung oder Weiterbildung hier. Du bleibst, was du bist.
Wenn man weiterkommen und sich auch im Sinne des Unternehmens weiterentwickeln möchte, gibt es definitiv Möglichkeiten.
Undurchsichtige Karrierechancen. Wer Karriere machen will, sollte es woanders probieren oder hat Glück.
Über Weiterbildung wurde nur viel geredet. Getan hat sich nie etwas.
