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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenViele Freiheiten
Soziale und verständnisvolle Einstellung der Unternehmesführung.
Flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten wird ermöglicht und unterstützt.
Wachsendes Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen.
Unterstützung und Aufbau von Angestellten zu Führungskräften.
Betriebsrat kümmert sich um die Belange der Mitarbeiter.
Vorgesetzte haben zu jeder Zeit ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter.
Alles völlig in Ordnung!!!
Fairness spielt eine sehr große Rolle.
Die Vorgesetzten unterstützen alle Mitarbeiter sehr stark und geben Ihnen Rückhalt und Kompetenzen.
Alles! Man kann z.B. seine Vorschläge machen und sie werden gehört. Das Vorgesetzenverhalten ist gut. Die Entlohnung ist gut.
Unfähige Mitarbeiter werden zu Lasten leistungsfähiger Mitarbeiter viel zu lange mitgeschleppt und beschäftigt.
Hier wäre ein kosnequenteres Handeln empfehlenswert.
Zu lange Entscheidungsprozesse bei notwendigen veränderungen/Neuerungen.
Führt eine Perdonalabteilung ein und kümmert Euch um Eure angestellten. Wertschätzung bitte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlberger Lerch Arbeitsschutz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehälter wirklich mies
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Einige wenige werden gefördert
