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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandydass meine Arbeit geschätzt wird. Dass ich viele unterschiedliche Aufgabengebiete bearbeiten darf mit sehr Eigenverantwortung und Freiraum.
Stabiler Arbeitsplatz, sehr pünktliche Gehälter, bis jetzt das angenehmste Arbeitsklima, was ich in meinen ganzen Berufsjahren erleben konnte,
pünktliche Zahlung
Eigenverantwortung
Die Basis hält bis auf wenige Ausnahmen zusammen.
einiges.... angefangen bei der Führung, fehlende Kommunikation, geht nicht auf Anregungen der Belegschaft ein, leere Versprechungen, keine Möglichkeit der Weiterbildung...
Keine Struktur, keine klaren Aufgabenbereiche, Chefs denen man nicht vertrauen kann und von denen man keine Rückendeckung bekommt.
Aburteilung ohne Rücksprache
Betriebsklima
Hält seine Versprechen nicht ein
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen.
Faire Gehälter, Mitarbeiter wertschätzen, Mitarbeiter gleich behandeln.
Austausch der Führungsebene
Die Basis wieder hinter sich einfangen und nicht gegen sich aufbringen
Kümmert euch um Eure Mitarbeiter wir halten den Laden am laufen!!!
Der am besten bewertete Faktor von Mülheimer Handel Haustechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt leider immer Querschläger. Aber größtenteils sind die Kollegen stets hilfsbereit und freundlich.
Bis auf ein paar Ausnahmen halten die Kollegen ganz gut zusammen man sitzt halt im selben Boot.
Untereinander, bis auf ein paar Ausnahmen, guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mülheimer Handel Haustechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sofern man seine Ausbildung nicht in diesem Betrieb gemacht hat, steht man leider sehr schnell alleine da. Nicht dass man direkt gekündigt wird wenn man den Wunsch einer Weiterbildung hegt, sondern die wollen sich dann nicht daran beteiligen.
Kriterien sind nicht bekannt, hier wären Infos seitens der Vorgesetzten wünschenswert, wo sie einen sehen und wie/ wohin sie einen entwickeln möchten
Leistung zählt hier meistens leider nicht, sondern eher der Kriech Faktor
Weiterbildung fehlanzeige wie es halt häufig der Fall ist werden Kriecher vorgezogen!
