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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeHohe Freiheitsgrade, viel Verantwortung, gute kollegiale Atmosphäre. Viele fachlich sehr gute Kolleginnen und Kollegen
Es gibt Gleitzeit und Vertrauenarbeitszeit. Einige Kollegen starten um 8 Uhr morgens, andere dafür erst gegen 09:30. Da sind die Zeiten sehr flexibel. Steht einmal ein Arzttermin am Vormittag an, ist es kein Problem, wenn man mal später zur Arbeit erscheint oder andersrum: Mal früher geht wegen anderweitiger Termine.
Das Kollegium ist grandios. Es gibt keinerlei schlechte Stimmung und es werden regelmäßig Dinge auch nach Arbeitsschluss gemeinsam unternommen (Feierabendbier, gemeinsames Karneval feiern, etc.)
Es herrscht eine flache Hierarchie. Das Büro ...
Die flachen Hierarchien
Die schnellen Kommunikationswege
Den Team Spirit
Dass man seinen Urlaub auch spontan, in der Probezeit oder auch mal 3 Wochen am Stück nehmen darf
Unsere Bürohunde
Ein Team von hoch bezahlten Menschen, die alle nichts können. Dann wird es eben ausgelagert ins Ausland....
Zum Teil sehr hohe Arbeitsbelastung
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Ich wünsche mir an der ein oder anderen Stelle noch mehr Transparenz. Beispiel: Scheidet ein Kollege aus dem Unternehmen aus, wäre es schön, darüber offiziell aufgeklärt zu werden und es nicht irgendwann am Rande mitzubekommen, das XY nicht mehr da ist.
Teilweise wurden mir und auch anderen Kollegen in Vorstellungsgesprächen Sachen versprochen, die sich im Nachhinein anders rausgestellt haben. Stichwort: 2 Tage Homeoffice oder die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten (selbst von Workation war die Rede). Nun ist 1 Homeoffice Tag ...
Mehr Weiterbildungsangebote, Fortbildungen, Seminare oder oder
Mehr Mitarbeiterbenefits wären wünschenswert. Da liegt Multi hinter anderen Unternehmen zurück. Sowas wie Essensgutscheine, Deutschland-Ticket, Job-Rad, Tankgutscheine, Obstkörbe für die Mitarbeiter oder sonstige Benefits sind durchweg nicht vorhanden.
Das Unternehmen sollte mehr klare Strukturen schaffen
Der Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken
Dazu benötige ich noch Zeit, aber ich habe bis dato noch keinen Punkt gefunden. Die üblichen Ansätze über Kommunikationund Bereitschaft Kollegen abzuholen kann man immer anführen, ist aber (vor allem im Vergleich) serh gut.
Der am besten bewertete Faktor von Multi Germany ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bisher habe ich noch nicht bemerkt, dass sich jemand zu schade für etwas ist. Auch die Kommunikation in andere Länder ist bisher immer wertschätzend und sehr angenehm gelaufen.
Gleichberechtigter Umgang der Geschlechter, Respektvoller Ton und Umgang untereinander
wenn man in der Gunst des Chefs steht hat man ein super Leben
Keine Einschränkung wahrgenommen.
Habe keine Ansatzpunkt gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Multi Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen in Form von Workshops, Seminaren oder Kursen, gibt es selten.
gibt es nicht.
Muss sich noch zeigen.
