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tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
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Emsdetten
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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
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Leppersdorf
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Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
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Berlin
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHohe Bereitschaft für große Investitionen um den Rinderbereich nach vorn zu bringen
die Lage, Technik auf dem neusten Stand
Kein Verständnis für die Bedürfnisse der Arbeitnehmer
Keine Selbstreflektion bzgl. des eigenen Führungsstils
hier sind Privatinvestoren tätig, keine Landwirte. Daher spielen Mitarbeiter eine untergeordnete Rolle
Wertschätzung der Mitarbeiter muss steigen sowohl monetär als auch mittels Lob! Oft fühlt man sich als Mensch zweiter Klasse und das obwohl man im Umgang mit den Tieren oft gefährliche Situationen erlebt und dort alles für den Betrieb gibt. Stundensätze müssen sinken, ansonsten will diesen Beruf bald niemand mehr ausüben. Das Pensum erschöpft die Mitarbeiter und lässt kaum Privatleben zu. Das ist nicht zeitgemäß!
sich mit dem Thema attraktive Arbeitsplatzgestaltung auseinander zu setzen wäre sicherlich ein Anfang um es endlich mal zu schaffen Stammpersonal aufzubauen
Der am besten bewertete Faktor von Mutterkuhbetrieb Klockenhagen ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Modernster Fuhrpark
Gute Arbeitsmittel. Fangkäfig/ Traktoren/ Sortieranlage in sehr gutem Zustand!!! Sicherheit für die Mitarbeiter hat sich verbessert, ist aber im Bereich der Bullenmast noch verbesserungswürdig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mutterkuhbetrieb Klockenhagen ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Betrieb hat leider weit über die eigene Grenze ein schlechtes Images. Die hohe Fluktuation spricht sich natürlich rum
Inzwischen mies.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen gibt es ab und zu, ansonsten muss man sich selbst kümmern. Dann wird es aber auch bewilligt.
Entwicklung der Mitarbeiter steht allerdings kaum im Fokus
