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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungSolider Arbeitgeber, bei dem man alt werden kann, wenn man es nicht schon ist. Mindestlohn, ob halbtags oder ganztags wird gezahlt. Seriöse MVZ, mit gutem Management.
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen und der Abteilungsleitung.
Nur die Arbeitskollegen
Nette Atmosphäre, Familiengeführt.
Vorherige negative Bewertungen kann ich nicht verstehen. Fühle mich wohl in der Abteilung
Vernünftiger Fuhrpark
Alles vorallem das der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird in dem was er leistet, sei es Gehalts technisch oder Vertags technisch.
Mitarbeiter werden wenn sie zu oft Krank sind aussortiert egal ob sie gute Arbeit leisten und das dann am liebsten noch vor einem anstehenden Urlaub.
Und eine überteuerte Tiefgarage die fast 60€ Kosten soll auf maximal 1500€ Netto Gehalt. Sowas nenne ich Ausbeutung.
Die firmeneigene Tiefgarage muss bezahlt werden für die Nutzung. Es gibt regelmäßige „was schlecht gelaufen ist“ Informationen.
Schlechtes Personal wird behalten , gutes Personal rausgeschmissen . Keine Kommunikation . Schlechtes Gerede .
Gerüchte kommen und gehen. Der Gescheite gibt nach. Eine traurige Wahrheit, sie begründet die Weltherrschaft der Dummheit.
Zusagen werden nicht eingehalten.
Neu Besetzung der Fahrdienstleitung.
Mehr Gehalt
Besseres Gehalt . Offenere Kommunikation im gesamten Haus
Man sollte sich auch mal trauen den Mitarbeitern im Labor mehr Gehalt zu zahlen. Das ist der einzige Grund, warum schon so viele gegangen sind.
Fakt ist: Mitarbeiter die neu bei uns anfangen bekommen wesentlich mehr Gehalt, als die Mitarbeiter, die schon länger da sind!
Vorgesetzte nicht nach Gutdünken befördern, sondern erst zur Weiterbildung schicken.
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Labor Dr. Quade & Kollegen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Neutral / kann ich nichts zu sagen
Überhaupt kein Kritikpunkt meinerseits.
Es gibt viele ältere und erfahrene Kollegen. Der Umgang untereinander ist je nach Person mal besser mal schlechter. Normal, so ist es auch im Leben. Mit manchen Menschen kann man gut, mit manchen weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Labor Dr. Quade & Kollegen ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber null Kommunikation bezüglich Feedback, wichtige Informationen und Arbeitsanforderungen
Keinerlei offene Kommunikation, hinterm Rücken wird gelästert .
Wichtige Entscheidungen kommen selten in der Abteilung an
Es wird viel geredet…
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Oberen können sich weiterbilden, die anderen brauchen gar nicht erst Fragen.
Nur ausgewählte MA dürfen auf Fortbildungen. Man muss regelrecht „betteln“
Für den Fahrdienst ein No Go, weil nicht erforderlich.
Braucht man garnicht nach fragen
Eine „Weiterbildung“ in München gehabt die aber mehr wir wollen Verkaufen als Wir bringen euch mehr bei war.
