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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
KinderbetreuungNahezu keine Reisebereitschaft erforderlich
Ich verstehe die Frage nicht
Kollegialität
Meine Kollegen
Früh Verantwortung zu übernehmen (einem wird etwas zugetraut)
- dass man mich nett behandelt
- dass man mir Arbeitsschritte gut erklärt
Den Umgang zwischen den älteren und Jüngeren Kollegen in machen Abteilungen
Den großen "Wasserkopf" in den oberen Etagen.
Führe eine Arbeit von 10 Minuten aus und erkläre 30 Minuten warum du das jetzt so gemacht hast.
Das ich meine Bewertung dauernd überarbeiten muss, da jede einfache Kritik direkt bemängelt wird.
Urlaubsplanung
- aggressive Azubis aus dem 3. Lehrjahr
Vielseitigere Aufgabgen und mehr Respekt. Beziehungsweise sollte man auf fragen oder Anregungen eingehen und nicht abwertend reagieren
Bessere Gehälter bezahlen
Produktive Arbeit sollte gefördert und auch gefordert werden. Auf der Baustelle wird das Geld verdient.
Mehr Angebote für Weiterqualifizierung
Das Unternehmen sollte die Gehälter der Arbeiter einstufen. Dies ist im Moment dann der Fall, wenn ein neuer Kollege ohne Erfahrung kommt und das gleiche oder ein höheres Gehalt hat als ältere Kollegen mit Erfahrung.
Der am besten bewertete Faktor von NAT Neuberger Anlagen-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum respekt
Es gibt auch ältere Kollegen, der Umgang mit ihnen ist höflich, wie eben mit anderen Kollegen auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NAT Neuberger Anlagen-Technik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht geschimpft, ist gelobt genug
Wird zwar immer gesagt,ist aber das Gegenteil davon was in dieser Firma gemacht wird
Schlechte Kommunikation durch die obere Etage. Selbst die direkten vorgesetzten wissen nicht immer bescheid oder erzählen zu wenig. Auch das "Fußvolk" interessiert sich wie es in Zukunft weitergeht und möchte über zukünftige Projekte Bescheid wissen. Zahlen werden selten bekannt gegeben.
Manchmal erfährt man interessante Information erst später durch den Buschfunk.
Die Informationspolitik der Führungsebene ist mangelhaft. Oft bekommt man Änderungen, Planungen für die Zukunft, Geschäftsberichte usw. nicht oder nur über Umwege mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gab es früher...
Man soll sich nicht weiter bilden
Das Unternehmen hat sein eigenes Weiterbildungsangebot - im hausinternen Bildungstreff.
Übernahmechancen sind sehr gut. Auch um Weiterbildungen wird sich gekümmert.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten.
