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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorgeviel gute Veränderung und klare strukturen, motivierende Führungskräfte, spannende neue Inititativen, gut gesetzt im Markt
Die Firma gibt es sich Mühe ein "cooles" Image zu bekommen und die Mitarbeiter zu halten.
Die gute Kommunikation. Gerade in der Zeit von Corona wird großen Wert darauf gelegt ein Update zu erhalten, was in der Firma läuft.
Super Atmosphäre, sehr angenehmes Arbeitsumfeld, sehr hohe Wertschätzung, tolle Kollegen
Junges Team das sich gerade im Aufbau befindet - daher kann man noch gut mitgestalten.
Zentrale in Wien mit 170 Mitarbeitern bietet aber gute Sicherheit.
Nette Kollegen und das Büro am Rheinauhafen ist Top!
würde gern noch mehr von Wien mitbekommen
Innovationen und neue Arbeitsweisen sind gern gesehen, werden aber hinterfragt wenn diese zwar nützlich sind, aber Zeit kosten.
Finde nichts schlecht
Noch mehr Unterstützung bei Prüfungsvorbereitungen
höhenverstellbare Schreibtische
Nehmt Homeoffice lockerer!
Der am besten bewertete Faktor von NAVAX DE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
werden keine unterschiede gemacht und alle respektiert. Viele ältere sind echte Kompetenzträger und machen noch sehr kreativ mit
Ebenfalls sehr gut, in manchen Abteilungen sind ältere Mitarbeiter und man lernt voneinander.
Hab noch nie gehört das es hier zu Problemen gekommen ist.
Respektvoll, egal welches Alter!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NAVAX DE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Österreichisches Unternehmen. Gehaltsniveau ist "OK" aber nicht auf dem Deutschen Standard. Gerade die Einstiegsgehälter sind ein wenig zu gering. Urlaubstage wurden kurz vor meinem Ausscheiden an das Deutsche Niveau angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
weiterbildung soll jetzt wieder mehr kommen und Karriere ist halt kein großer Konzern hier für alle in Führung, aber fachlich kann man sich super in Senior level arbeiten und da gibt es konkrete Guidelines
Durch Online-Video Trainings Learn 4 dynamics und Austausch mit erfahrenen Consultants können Grundlagen als auch einzelne Module für microsoft business central erworben und vertieft werden.
Ebenso nehmen erfahrene BC Consultants jüngere Kollegen bei Termine via remote dazu und können bei Problemstellungen sich mit Entwicklern/Consultans austauschen.
Wer will kann sich ohne Probleme weiterbilden.
Wenn man möchte und Intresse hat an Weiterbildung, werden diese auch gefördert.
Ich freue mich auf die Zukunft und auf was ich hier noch lernen werde
