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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAus meiner Sicht sind die GASAG-Gruppe und die NBB super Arbeitgeber. Bevor ich hierher kam, hatte ich schon viele ... unschöne Jobs, das ist hier anders.
Das Gehalt ist echt super (vermutlich kriegt man bei Siemens oder DB mehr, aber wir sind immer noch mittelständig!), 30 Tage Urlaub und diverse Sozialleistungen gibt es obendrauf. Ich bin wirklich froh, hier arbeiten zu dürfen. Meiner nach ist das nicht selbstverständlich. Daher danke an Personal und den Betriebsrat.
Gehalt wird pünktlich überwiesen, Gleitzeitregelungen, jede Minute Arbeitszeit wird erfasst und entweder dem Gleitzeitkonto gutgeschrieben oder ausbezahlt. Feste (1x Sommerfest, 1x Weihnachtsfest), Parkmöglichkeiten. Kantine - zwar gibt es hier nur abgepacktes Essen - aber ok.
Ich finde es gut, dass dieser Arbeitgeber einem leicht macht, wieder zu gehen.
Das Vertrauen in die Mitarbeiter
Familienfreundlich, gerechte Anforderungen an Mitarbeiter/in
Um alles zu erzählen bräuchte ich mehr Platz und Zeit die ich nicht verschenken will. Alles in einem: AUSBILDUNG ZUM ELEKTRONIKER FÜR GERÄTE UND SYSTEME BITTE NICHT DORT MACHEN! Wenn ihr etwas lernen wollt und euch die Ausbildung spaß machen soll dann werdet ihr dort nicht glücklich werden.
Manchmal ist das Arbeitsumfeld etwas behäbig und ähnelt einer Behörde. Für alles gibt es Vorschriften, wie etwas zu erledigen ist. Das ist manchmal etwas schwierig.
Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln nach Umzug schlecht.
lange Firmenzugehörigkeit wird nicht honoriert
Dias Arbeitsklima hat noch Luft nsch oben.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation darf durchaus noch gefördert werden.
Mehr Geld, nettere Leitungen
Das kläre ich lieber von Angesicht zu Angesicht. Es gibt Potenzial zur Verbesserung, aber das sind Schönheitskorrekturen.
Personal einstellen, statt abbauen!
Kommt ins 21te Jahrhundert...ist eigentlich ganz schön hier. Und spart euch diese alibimäßigen "Benefits" entweder ganz oder gar nicht!
Der am besten bewertete Faktor von NBB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt welche, mit denen man gut kann und mit anderen gibt's Reibereien, aber alles in Allem ziehen alle an einem Strang.
Überwiegend in Ordnung. Die meisten Kollegen halten zusammen, es gibt wie überall Ausreißer und Alleinkämpfer.
Die meisten Kollegen sind gut und nette Menschen
Alle helfen einander und sind offen im Umgang miteinander. Keiner wird im Stich gelassen.
abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NBB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das aller letzte. Kenne keine Firma in der Umgebung die so schlecht bezahlt. Auch nach der Ausbildung der Horror.
Deutlich unterdurchschnittlich.
Unterirdisch... Weit unter Durchschnitt. Auch langjährige Mitarbeiter werden gerne mit Mindestlohn bezahlt. Wer beim Einstieg nicht gut verhandelt hat im Nachgang nur mit biegen und brechen Chancen auf etwas mehr. Sozialleistungen auch im untersten Bereich angesiedelt.
Knapp über den Mindestlohn
unterdurchschnittlich...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn man nichts lernt, kommt man halt auch nicht weit. Dort hat man keine Chance auf eine vernünftige Ausbildung
Es gibt zig interne Schulungen (online oder live) und we will, kann externe Schulungen besuchen.
Gibt es nicht
Könnte besser sein.
Ich konnte mehrere Schulungen besuchen und an Workshops teilnehmen.
