Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Vesterling AG
Heute
Stuttgart
Vollzeit
adesso SE
Heute
Stralsund
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
Vor 3 Tagen
Dresden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt* offener Umgang
* tolle Arbeitsatmosphäre/Räumlichkeiten
* nette Kollegen
* Freiraum in der Arbeitsgestaltung
* spannende Aufgaben
* klasse Veranstaltungen (Grillfest, Weihnachtsmarkt/-Feier uvm.
* faire Bezahlung
* freie Getränke/Obst
Flache Strukturen und steht's ein offenes Ohr der Vorgesetzten. Tolle Mitarbeiter Events mit stets guter Stimmung.
Klar Struktur mit ISO usw. Jeder weiß, was er zu tun hat
Die NCS ist sehr bemüht um die Mitarbeiter
Die kostenlosen Getränke.
Mehr Kommunikation, die richtige Kommunikation. Die Ausgrenzung von Kollegen beenden. Gemeinsame Absprachen müssen eingehalten werden. Es sollten keine Aussagen ohne Rückversicherung geglaubt werden bzw. aufgrund von wahllosen Aussagen.
Zudem wird mit Personen die gekündigt haben bzw. sich dafür entschieden haben einen anderen Weg einzuschlagen, kein Verständnis gezeigt bzw. es wird nie nach einem Grund gefragt.
die starren Strukturen und kaum Innovation
Eigentlich nichts
Parkplatz Situation in München
Homeoffice möglich, jedoch nur mit gutem Grund - Gleitzeit wird leider noch nicht ermöglicht - Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wäre wünschenswert (man muss an dieser Stelle jedoch sagen, dass es einen Bonus in der Corona-Zeit gab)
Ich finde, dass das Unternehmen einen ganz tollen Weg eingeschlagen hat. Ein GF ist in den vorzeitigen Ruhestand gegangen und die Jugend rückt nach. Aus eigenen Reihen... finde ich super
Mit der Zeit gehen... Änderungen als Chance wahrnehmen und nicht als Risiko sehen.
Man muss der Führungsebene Zeit geben.. sich zu beweisen
Mehr Kommunikation, die richtige Kommunikation. Die Ausgrenzung von Kollegen beenden. Gemeinsame Absprachen müssen eingehalten werden. Es sollten keine Aussagen ohne Rückversicherung geglaubt werden bzw. aufgrund von wahllosen Aussagen.
Noch bessere Absprechen intern.
Der am besten bewertete Faktor von NCS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir sind ein junges Team - einschließlich der „Älteren“ ;)
Werden alle gleich behandelt, aber eher junges TEam
Sehr kollegial
Respektvoll. Warum auch nicht? Kollegialität ist keine Sache des Alters! Wir haben Mitarbeiter die mehr als 10 Jahre im Unternehmen sind.
auch hier gab es noch nie Probleme - lange Zugehörigkeit wird gewürdigt und ausgezeichnet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NCS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ziele werden formuliert, aber nicht gefördert bzw unterstützt.
Weiterbildungen werden nicht angeboten (nur kostenlose)
