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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungZusammenhalt innerhalb der Belegschaft
Mitarbeiter werden fair behandelt und wenn es Probleme gibt, bemüht man sich, die zu lösen.
Gleitzeit, Gehalt, interessante Aufgaben
die moderne Ausrichtung
kurze Wege
Fortbildungen (es wird einem nicht nachgetragen, aber wenn man sich dafür interessiert wird es nicht abgelehnt)
der MA bekommt viel Verantwortung übertragen
manchmal könnte man aus Fehlern mehr lernen
Gehalt sollte nach Tarif gezahlt werden
Strategische Entscheidungen im Top-Management, Marktausrichtung, manche Ausgaben sind zweifelhaft
- durch Management- & Eigner-Fehler in den letzten Jahren am Markt vorbei.
- nicht nachvollziehbare Besetzung von Posten/Stellen und dementsprechende Resultate - interne Seilschaften langjähriger "Manager"
Das höhere Management austauschen
regelmäßigere Gehaltsanpassungen
Schließanlage ist veraltet und fällt hin und wieder aus, dann sind die Türen zu.
auch (unsichtbare) Key-Player identifizieren und wertschätzen
klare Strategie und Fokus + Umsetzung (das erste oftmals vorhanden, das zweite bliebt meist auf der Strecke).
Der am besten bewertete Faktor von ND SatCom ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zunehmend mehr Frauen in Führungspositionen.
es gibt keine Frauen in der oberen Führungsebene, aber die Mitarbeiterinnen werden sehr geschätzt und es gibt auch die Möglichkeiten die Arbeitszeit zu reduzieren (20 oder 30 Stunden)
Management ist eine Männerriege, aber im Arbeitsalltag könnte ich bisher keine Benachteiligung von Frauen feststellen.
weibliche Führungskräfte kenne ich keine, aber im Alltag passt das
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ND SatCom ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ein entsprechendes Bewusstsein ist mir bisher nicht aufgefallen :-)))
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach Nasenfaktor
wer was kann, wird hier schnell wichtig und begehrt für Projekte
Jährliches Budget für jeden Mitarbeiter vorhanden.
Weiterbildungen werden im allgemeinen immer genehmigt
Es werden Weiterbildungen und Seminare bezahlt und auf 100% Arbeitszeit durchgeführt. Auch für längere Maßnahmen wie ein weiterführendes Studium lässt sich die Firma auf Regelungen zur Arbeitszeit und Finanzierungsmöglichkeiten ein.
Für langjährige Mitarbeiter teilweise schwieriger eine Schulungsmaßnahme zu bekommen, wahrscheinlich auch stark abhängig vom Vorgesetzten.
