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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAlles, ich hatte selten so viel Freiheit und Möglichkeiten zur Mitsprache. Trotzdem habe ich nicht das Gefühl, dass auf mir eine außerordentliche Verantwortung oder ein zu hoher Workload lastet.
-Team
-Das Gefühl das Leistung sich lohnt
-Ausflüge
-Vertrauensarbeitszeit
Ich finde es sehr cool, dass die Aufgaben sehr vielfältig sind. Es wäre trotzdem gut, wenn das Team noch etwas wachsen würde, damit einzelne Mitarbeitende sich besser spezialisieren können.
Der am besten bewertete Faktor von NemoContra ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut Wettbewerbsfähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NemoContra ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gut, ehrlicherweise kennt keiner die Firma oder das Produkt. Noch! ;)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Beim Start-Up ist karrieretechnisch natürlich alles möglich. Weiterbildungen machen wir meist alle zusammen.
Konferenzen, Schulungen, Dienstreisen, alles kein Problem
