Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSchulungen, Offene Kommunikation, Regelmäßiger Austausch um Verbesserungsvorschläge anzubringen, Neue Hardware, Vorgesetzte haben offenes Ohr
Die flexiblen Arbeitszeiten mit Gleitzeit, 36,5 Stunden Woche und die Möglichkeit von Homeoffice. Dazu wächst das Unternehmen immer weiter.
Immer am Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert, Verständnisvoll und gute Kombination aus Familie und Beruf.
Die Arbeitszeit, das Team, Gehalt passt,
Im Großen und Ganzen passt das gesamt Paket
Die 36,5 std. Woche und das man sehr gut mit dem Team zusammen arbeitet
Wie schon benannt. Verbesserungsvorschläge werden einfach links liegen gelassen da der Vorgesetzte sich in seiner Position verletzt oder angegriffen fühlt, wenn man eine gute Idee hat und er/sie nicht drauf gekommen ist. Lieber lassen wie vorher anstatt zuzugeben das es vllt besser geht.
Standartsätze wie "Haben wir schon immer so gemacht und soll auch so bleiben" wird zu häufig auf die Arbeit und mögliche Veränderung bezogen, Einschüchterungen der Mitarbeiter, Vermittlung von "Fehl am Platz" sein
Mit steigender Mitarbeiteranzahl werden langsam die Parkplätze eng.
Parkplatz suche am Morgen ist manchmal schon eine Herausforderung
Schlechte interne Kommunikation
Fehlende Mitarbeiter Motivation
Ein Bereich, in dem meiner Meinung nach Verbesserungen möglich sind, betrifft die interne Kommunikation. Manchmal fehlt es an klaren Informationen und die Kommunikation könnte effektiver gestaltet werden. Es wäre wünschenswert, wenn die Führungskräfte regelmäßig über Veränderungen und Entwicklungen im Unternehmen informieren würden.
Des Weiteren könnte das Unternehmen mehr in die Mitarbeiterbindung investieren. Es wäre schön, wenn regelmäßige Mitarbeitergespräche stattfinden würden, um Feedback zu geben und die individuellen Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeiter zu besprechen. Dadurch könnte das Unternehmen sicherstellen, dass ...
Es wird viel angepackt und verbessert, das ist sehr gut! Leider muss sich teilweise noch die Mentalität ändern. Nicht alles, was seit Jahren gelebt wird, ist gut.
Schulung der Führungskräfte, gesunder Austausch der "alten" Führungskräfte, fachspezifische Weiterbildung der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge Ernstnehmen und mit diesem Auseinandersetzen. Die Eitelkeit von Vorgesetzten Grenzen setzen.
Mehr Werbung und internes Marketing
Der am besten bewertete Faktor von Neotechnik Fördersysteme ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An der Ausstattung und Technik für die Arbeit bekommt man alles was man braucht, um gut und effektiv arbeiten zu können.
Bedingungen sind Top. Alles was man zum Arbeiten braucht bzw gewünscht ist wird besorgt oder organisiert
Lief alles top
Dadurch, dass Neotechnik in den letzten Jahren sehr stark gewachsen ist, ist die räumliche Situation in manchen Abteilungen etwas eingeschränkt. Ein Neubau ist geplant und man versucht allen Ansprüchen gerecht zu werden. Es gibt aber auch leider Kollegen, die an jeder Änderung/Neuerung etwas auszusetzen haben. Nur Verbesserungsvorschläge werden nicht gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neotechnik Fördersysteme ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Absprachen werden nicht eingehalten, etc.
Immer nur von oben herab
Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Man erfährt immer nur über den sogenannten Buschfunk irgend was neues. Selbst wenn mal ein Meeting einberufen wird, wird viel geredet aber wenig gesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahen gibt es. An der individuellen Entwicklung der Mitarbeiter wird gearbeitet.
Habe bei Neotechnik meine Ausbildung gemacht und seit Jahren angestellter
Die Möglichkeit für Schulungen etc. besteht jederzeit.
Nicht vorhanden
Aktiv bieten die nicht viel an
