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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung- klare Strukturen und übersichtliche Prozesse
- offen für Veränderungsvorschläge, die auch umgesetzt werden
- Wertschätzung der Mitarbeiter (Jubiläum, Geburtstage etc.)
- Firmenevents an denen ehemalige Kollegen und die eigene Familie teilnehmen kann (mehrfach im Jahr)
- es wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen.
- Zusammenhalt der Kollegen und die gute Arbeitsatmosphäre
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
allgemein freundlicher Umgangston
Nicht wirklich was zu finden.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, interessante Tätigkeiten, langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, flexibles Arbeiten.
meistens ziehen alle an einem Strang
Unterschiedliche Verträge bei den Mitarbeitern
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter (alt/neu)
Die Ausstattung und Arbeitsweise ist nicht auf der Höhe der Zeit. Es wird noch viel mit Papier gearbeitet, veraltete Software, keine Ladesäulen.....
Da momentan viele Dinge im Wandel sind, gehe ich davon aus, dass hier auch nachgebessert wird.
führung scheint orientierungslos
weltmeister in vertrösten und hinhalten
personalmanagement nie ereichbar
arbeitsvorbereitung durchgehend fehlerhaft
interne Kandidaten werden wenig berücksichtigt bei offenen Stellen
Die Kommunikation könnte besser sein.
Auszubildene einstellen, sowohl in der Produktion wie auch im kaufmännischen Bereich.
Gute Zeitarbeitskräfte sollten in festes Arbeitsverhältnis übernommen werden, bevor sie sich anderweitig orientieren. (ich spreche nicht von mir )
Mehr den Mitarbeiter schätzen. Keine Unterschiede bei den Stunden und Abzügen von Zusatzleistungen machen. Der Mitarbeiter sollte um Fokus stehen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und fördern.
- Bei Neueinstellung von Führungskräften mehr auf die soziale Kompetenz achten.
- zeitgemäße Benefits anbieten: Essenszulage, Sport/Fitness, Jobticket, Jobrad..
- Innovation statt Tradition umsetzen
Mehr Kommunikation und Offenheit für Vorschläge. Ausrichtung auf Kunden und Produkte verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von NERAK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle sind hilfsbereit und ehrlich. Der NERAK-Spirit wird abteilungsübergreifend gelebt; Von AV bis Zerspanung.
Die einfachen Mitarbeiter versuchen gegenzuhalten, jedoch ohne Erfolg.
in meinem Team sehr gut. Andere Bereiche kann ich nicht beurteilen.
Teamarbeit funktioniert gut und respektvoll
Ehrlicher und direkter Umgang. Ja, manchmal sogar zu direkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NERAK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen in meinem Team nehmen an Weiterbildungen teil
Kann ich nichts zu sagen.
Qualifizierte Leute werden wohl nicht wertgeschätzt, kaum Möglichkeiten in den letzten Jahren, gute Leute gehen
Nicht erwünscht
