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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit
Spannende Aufgaben, die sich in dem schnell wachsendem Unternehmen ergeben
Flache Hierarchien
Interne Fortbildung für Festangestellte
Hansefit
Das Produkt, die Vision, den Standort, das Team, meinen Aufgabenbereich, die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, das Einbringen können von eigenen Ideen
Wenn man Kompetenz und Arbeitseinsatz zeigt, werden einem schnell neue Möglichkeiten und differenzierte Aufgaben geboten.
Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, bereichsübergreifende Zusammenarbeit, eigene Ideen einbringen
Gleitzeit / Man kann seine eigenen Ideen einbringen / Tolles Team!
Bewertungen die der Firma nicht passen werden versucht zu löschen in dem man behauptet man hätte da nie gearbeitet..
Vielleicht nicht versuchen die Bewertungen zu manipulieren sondern am Grund für die schlechten Bewertungen arbeiten.
Zu viel wird gleichzeitig gemacht, nichts in einer richtigen Reihenfolge und nichts sauber zu ende gedacht. Hier herrscht das reine und vollendetet Chaos!
Versuchen die Angaben zu löschen weil man angeblich nicht da arbeitet aber
Onboarding/Einarbeitung kommt teilweise zu kurz
So viel Platz habe ich hier nicht für.
Es sind viele Punkte zu beachten... aber das Wichtigste ist, dass der Senior in den Ruhestand gehen muss! Manchmal kann man den Eindruck nicht loswerden, dass er gelegentlich kleine Aussetzer hat. Dieser Mensch hat schon viele Jahre hinter sich, das ist alles in Ordnung, jedoch muss die NeXat sich eingestehen, dass bestimmte wichtige Entscheidungen, die die Firma über Jahre hinweg beeinflussen, nicht in die Hände des Seniors gehören. Der Junior muss sich da etwas mehr emanzipieren.
Tonfall und Verhalten der Führungskräfte könnte verbessert werden und den Mitarbeitern sollte mehr Vertrauen gegenüber gebracht werden
Man sollte sich bei anderen Firmen anschauen, wie man mit den Arbeitnehmern umgeht. Als Beispiel mag ich die Firma Grimme anführen
Benefits einführen
Am Umgang mit der Belegschaft arbeiten.
Überstunden nicht zur Pflicht machen.
- mehr Benefits für Mitarbeiter und diese nicht als austauschbare Ressource betrachten (es ist ein Geben und Nehmen)
- eine geringe Fluktuation würde mehr für die Produktivität tun als jede der komischen Maßnahmen
- mehr Leute einstellen, es kann nicht sein, dass so viele Überstunden erwartet werden
- das Unternehmen ist gar nicht Startup-like, eher wie ein altes Maschinenbauunternehmen (hier mal was von Startups abschauen)
Der am besten bewertete Faktor von NeXaT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist das Verhältnis gut man hilft sich gegenseitig.
Super Zusammenhalt und Unterstützung, auch abteilungsübergreifend
Sehr guter Zusammenhalt. Besonders wenn es Ernst wird, kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Kollegen sind Kollegen! Diese sind 1A! Da lass ich nichts dran, ausnahmen gibt es immer.
Das Kollegium ist mit der einzige Grund was die Leute da noch hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NeXaT ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, vieles läuft über Flurfunk und Informationen muss man sich oft zusammen suchen. Dann sind die Kollegen aber meistens sehr hilfsbereit.
"Kurze Dienstwege" kann man es durchaus nennen. Diese sind so kurz dass die gar nicht erst bei dir ankommen oder kurz vor knapp.
Oh mein Gott, ich war noch nie in einer Firma wo derart schlechte Kommunikation stattfand...
Seitens der Unternehmens Führung sehr schlecht, besonders im Lohnbüro
Zum Teil werden essentielle Informationen viel zu spät weitergereicht, welche die Erledigung eigener Aufgaben beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wäre gern geblieben, aber habe etwas näher an meinem Wohnort gefunden. Ich habe super viel on the job gelernt.
keine Weiterbildungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn dann on-the-job
Für Werksstudenten kann dies ein sehr interessantes Projekt sein.
Wird sich nicht für interessiert
Die Aufgaben sind fordernd, komplex und bieten die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Sehr gut ausgebildete Kollegen können einem immer Hilfestellung geben. Das machen auch viele Mitarbeiter. Dennoch würde ich dies nicht zu hoch bewerten, da sonstige Weiterbildung nicht gefördert wird. Kriterien für den beruflichen Aufstieg werden nicht kommuniziert.
Ich würde das Unternehmen höchstens als gutes "Sprungbrett" für die weitere Karriere bezeichnen.
