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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligunggerade nicht viel
Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Sozialleistungen
Nichts absolut gar nichts.
Sozialleistungen
guter Lohn, Home-Office, flexible Arbeitszeit
Die alte E+ Führung hat sich durchgesetzt, es geht nur noch um Hirachien, Kommunikation findet kaum noch statt
siehe Punkte oben
Personalpolitik
Wenig oder keine Führung/Strategie oder Anleitung. Focus liegt auf Administration nicht auf Mitarbeiterführung oder Entwicklung.
Die Erfahrung der erfahrenen Kollegen einbeziehen und nicht nur einfach von oben nach unten entscheiden
Wenn man sich auf dem deutschen Markt etablieren will sollte man sich nicht von Marktfremden Chefs als Nr. behandeln lassen, sondern auf die Mitarbeiter hören die sich bereits bewiesen haben.
Mehr Mitbestimmung im Unternehmen, besseres Führungsverhalten der Vorgesetzten, mehr Entfaltungsmöglichkeiten
werdet wach
Mehr in das know-how der Mitarbeiter investieren. Schulungen anbieten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NFS Netcare Field Services ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Interesse des Arbeitgebers an Fortbildungsmaßnahmen, wenn überhaupt dann Train the Trainer, d.h. einzelne erhalten Fortbildung und müssen dass dann an den Rest weitergeben!
Wird hier nicht gefördert. Ausser man ist Chinese.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung gleich Null. Nur eine Mogelpackung aus einem schulungsportal wird angeboten.
