Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Offenheit für Neuausrichtung und die Flexibilität in der Umsetzung von neuen Projekten.
angenehme Arbeitsatmosphäre, offen Kommunikation,
das ich dort tolle Menschen kennengelernt habe
Rechtzeitige Bezahlung und die zur Verfügung gestellten Fahrzeuge.
Die Kollegialität, das Gehalt, grundsätzlich das Konzept, welches aber nicht umgesetzt wird.
Es wird unter falschen Voraussetzungen eingestellt, d. h. man wird mit einem tollen Konzept gelockt, die Firma hat aber (noch) nicht die Vorraussetzungen um dies umzusetzen und wird dann nach 6 Wochen unter fadenscheinigen Gründen gekündigt, ohne noch einmal mit dem Arbeitnehmer zu sprechen. Ganz miese Tour.
Ich kann niemandem empfehlen in diesem Unternehmen anzufangen.
Die erfahrene Unzuverlässigkeit im Bereich der Arbeitsplatzsicherheit.
Leider durften dies auch andere Kollegen erleben.
oh ha, wo denn anfangen ... alles
Kontrollzwang.
Ständige Anrufe von den Vorgesetzten und man wird kontrolliert ob man arbeitet oder nicht . Kein Vertrauen . Es gibt keine Altersvorsorge.
Phrasen, fehlende Wertschätzung, Mitarbeiter gegeneinander ausspielen.
Leitungsebene überdenken und gegebenenfalls austauschen.
Werbemittel in ausreichender Menge und Güte zur Verfügung stellen um die Akquise zu gewährleisten.
Bei der Einstellung mit offenen Karten spielen und die Wahrheit sagen. Die GF sollte mal Seminare in Personalführung besuchen. Die Sozialkompetenz und Menschlichkeit ist unterirdisch, hier ist noch jedem Menge Luft nach oben.
Mehr Transparenz, mehr Ehrlichkeit. Gibt es Personen im Unternehmen, die sich um die Wirtschaftlichkeit kümmern?
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Vertrauen in die Mitarbeiter haben
Kritik annehmen
Work-Life-Balance
Mal selber als Führung mal ein paar Monate den Job machen und nicht nur fordern .
Mitarbeiter hören . Nie wieder kann man sowas empfehlen
Der am besten bewertete Faktor von Noracent Pharma Handels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich und die Höhe ist Marktüblich, positiv zu nennen ist eine Anstellung ohne Provisions- oder Prämiensystem sondern mit einem Festgehalt.
Wer aber denkt, dass es dadurch keinen Umsatzdruck gibt, irrt sich auch hier.
Diverse Versprechungen in Bezug auf Sonderleistungen und Benefiz wurden nicht eingehalten.
Abgesprochene Zusatzleistungen bei Einstellung wurden auch nicht eingehalten.
Gehalt ist leider nicht alles
Überdurchschnittlich
Das Gehalt ist gut.
Gut aber unangemessen hinsichtlich der Erwartungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noracent Pharma Handels ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich hätte besser auf die Bewertungen im Internet gehört, als auf das Geschwafel der GF
Wird immer besser.
Mehr Schein als sein.
Gibt es nicht
der Ruf war mal besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Theoretisch hätte es Karrierechancen gegeben, wenn das Arbeitsverhältnis länger angedauert hätte
Es kommt auf die Position an, im Grunde ist vieles möglich.
Persönlichkeitsentwicklung wird nicht gerne gesehen, fordert man Weiterbildungen aufdringlich ein, bekommt man diese unter Umständen mit einem „Zähneknirschen“ bewilligt, jedoch nur dann wenn man keine Kritik am System äußert.
Externe Weiterbildungen werden nicht immer zeitnah bezahlt.
Wer will bekommt sie
Wer will, dem stehen viele Türen offen
