Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Einrichtungshaus OSTERMANN
Vor 20 Tagen
Haan
Vollzeit
Verlag C.H.BECK
Vor 12 Tagen
München
Vollzeit
sh:z Schleswig-Holsteinischer Zeitungsverlag
Vor 6 Tagen
Büdelsdorf
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtGehalt ist nicht schlecht.
Pünktliche Gehaltszahlung
Hauptsächlich:
- Die vielseitige Ausbildung und die Vermittlung umfassenden Fachwissens (Theorie und Praxis)
- Mitwirkung in vielen (teils großen) Projekten
- Die Vergütung
- Viele nette und hilfsbereite Kollegen
Gutes Renomee
Passte alles
Eingefahrene Strukturen mit Leitungen sie seit Jahren an ihren Sesseln festhalten und bloß niemanden Einblicke gewähren damit die Mauscheleien nicht auffallen.
Besonders das vergeben von Stellen, denn hier ist trotz vorgeschriebener Stellenausschreibungen schon vorher klar wem die Stellen zugeschanzt werden.
Alle gehobenen Positionen versuchen nur, ihr Schäfchen ins Trockene zu bringen.
Der Umgang mit freien Mitarbeitern ist unter aller S..
Die letzte Bastion des Feudalismus. Nur wer kuscht, bekommt interessante Aufgaben. Wer aufmuckt, wird kalt gestellt.
Wir sind im Bereich des belanglosen angekommen.... was war nochmal unsere Aufgabe?
Mehrere Klassen bei den Beschäftigten.
Hauptsächlich:
- Kein ständiges Anlegen und Abrechnen von Reisekostenabrechnungen, sowie Geldvorstreckungen
- Freiere Planung und Gestaltung der eigenen Urlaubstage
- (Teilweise) Koordination/Planung von Projekten und Theorie- und Praxiszeiten
- Mitarbeiter-Gesundheitsbenefits/-prämien
Mitarbeiter in Führungspositionen sollten angehalten sein, tatsächlich zu führen, statt nur das höhere Gehalt einzustechen.
Wenn ein Chef jahrelang " König" spielen darf und damit durchkommt, sollte man mal eingreifen.
Redakteure regelmäßig raus aus ihren Sesseln und Konferenzen und ab in die Produktion vor Ort
Fortbildungen sollten wieder seitens der Abteilungsleitung angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Norddeutscher Rundfunk ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Festangesteltle sind bevorzugt
Wird gelebt und ist aus meiner Sicht vorhanden
Wird groß geschrieben aber Führungspositionen werden doch gern noch mit Männern besetzt
Keine besonderen Vorkomnisse
keinerlei Diskriminierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norddeutscher Rundfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Zeiten sind vorbei. Als Ingenieur würde ich nie wieder hier anfangen, weil Sackgasse.
Als Freie*r muss man sich selbst um Weiterbildungen bemühen.
Festangesteltle sind bevorzugt
no comment ... seit 4/2023 steht das unterschriebene Protokoll des MA-Gesprächs aus ... !!! s. Regularien - PFLICHT !!!
Aufstiegsmöglichkeiten quasi gleich 0
