Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtTarifvertrag, kein Genderpay-Gap. Jeder weiß genau was der andere verdient, es müssen keine Gehaltsverhandlungen geführt werden und demnach sehr transparent. Großzügige Menge an Urlaubstagen
Flexibles, eigenverantwortliches Arbeiten
Alles Wirtschaftliche, gute Inhalte
Nicht so viel Stress wie woanders.
Gehalt ist nicht schlecht.
Dass „Freie Mitarbeitende“, die die Hälfte der Belegschaft stellen, in prekäre Verhältnisse bugsiert werden. Die Gehälter aller, auch der Führungsriege, werden von den Mitbürgern bezahlt. Deshalb ist es eine Frechheit hier den Raubtierkapitalismus, wie in einem klassischen Wirtschaftsunternehmen, walten zu lassen.
Alle gehobenen Positionen versuchen nur, ihr Schäfchen ins Trockene zu bringen.
Der Umgang mit freien Mitarbeitern ist unter aller S..
Die letzte Bastion des Feudalismus. Nur wer kuscht, bekommt interessante Aufgaben. Wer aufmuckt, wird kalt gestellt.
Wir sind im Bereich des belanglosen angekommen.... was war nochmal unsere Aufgabe?
Soziale Leistungen werden zunehmend abgebaut.
Hauptsächlich:
- Kein ständiges Anlegen und Abrechnen von Reisekostenabrechnungen, sowie Geldvorstreckungen
- Freiere Planung und Gestaltung der eigenen Urlaubstage
- (Teilweise) Koordination/Planung von Projekten und Theorie- und Praxiszeiten
- Mitarbeiter-Gesundheitsbenefits/-prämien
Durch verschlankung von Leitungen,Führungskräften,Abschaffung von Langzeiturlauben Einsparungen, die dann bei den "produktiveren" Angestellten Gehaltsgruppen (bis Gruppe 6) sinnvoll einsetzen.
Freie Mitarbeiter sollten herangezogen werden, um notwendige Veränderungen zu benennen und konsequent umzusetzen
Wenn ein Chef jahrelang " König" spielen darf und damit durchkommt, sollte man mal eingreifen.
Redakteure regelmäßig raus aus ihren Sesseln und Konferenzen und ab in die Produktion vor Ort
Der am besten bewertete Faktor von Norddeutscher Rundfunk ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wird groß geschrieben aber Führungspositionen werden doch gern noch mit Männern besetzt
Festangesteltle sind bevorzugt
keinerlei Diskriminierung
Wird gelebt und ist aus meiner Sicht vorhanden
Keine besonderen Vorkomnisse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norddeutscher Rundfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Zeiten sind vorbei. Als Ingenieur würde ich nie wieder hier anfangen, weil Sackgasse.
Als Freie*r muss man sich selbst um Weiterbildungen bemühen.
Aufstiegsmöglichkeiten quasi gleich 0
Festangesteltle sind bevorzugt
Für Freie ist da nix
