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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtTarifvertrag, kein Genderpay-Gap. Jeder weiß genau was der andere verdient, es müssen keine Gehaltsverhandlungen geführt werden und demnach sehr transparent. Großzügige Menge an Urlaubstagen
Alles Wirtschaftliche, gute Inhalte
Nicht so viel Stress wie woanders.
Gehalt ist nicht schlecht.
Pünktliche Gehaltszahlung
Dass „Freie Mitarbeitende“, die die Hälfte der Belegschaft stellen, in prekäre Verhältnisse bugsiert werden. Die Gehälter aller, auch der Führungsriege, werden von den Mitbürgern bezahlt. Deshalb ist es eine Frechheit hier den Raubtierkapitalismus, wie in einem klassischen Wirtschaftsunternehmen, walten zu lassen.
Eingefahrene Strukturen mit Leitungen sie seit Jahren an ihren Sesseln festhalten und bloß niemanden Einblicke gewähren damit die Mauscheleien nicht auffallen.
Besonders das vergeben von Stellen, denn hier ist trotz vorgeschriebener Stellenausschreibungen schon vorher klar wem die Stellen zugeschanzt werden.
Alle gehobenen Positionen versuchen nur, ihr Schäfchen ins Trockene zu bringen.
Der Umgang mit freien Mitarbeitern ist unter aller S..
Die letzte Bastion des Feudalismus. Nur wer kuscht, bekommt interessante Aufgaben. Wer aufmuckt, wird kalt gestellt.
Wir sind im Bereich des belanglosen angekommen.... was war nochmal unsere Aufgabe?
Hauptsächlich:
- Kein ständiges Anlegen und Abrechnen von Reisekostenabrechnungen, sowie Geldvorstreckungen
- Freiere Planung und Gestaltung der eigenen Urlaubstage
- (Teilweise) Koordination/Planung von Projekten und Theorie- und Praxiszeiten
- Mitarbeiter-Gesundheitsbenefits/-prämien
Freie Mitarbeiter sollten herangezogen werden, um notwendige Veränderungen zu benennen und konsequent umzusetzen
Wenn ein Chef jahrelang " König" spielen darf und damit durchkommt, sollte man mal eingreifen.
Redakteure regelmäßig raus aus ihren Sesseln und Konferenzen und ab in die Produktion vor Ort
Fortbildungen sollten wieder seitens der Abteilungsleitung angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Norddeutscher Rundfunk ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Festangesteltle sind bevorzugt
Wird groß geschrieben aber Führungspositionen werden doch gern noch mit Männern besetzt
keinerlei Diskriminierung
Wird gelebt und ist aus meiner Sicht vorhanden
Keine besonderen Vorkomnisse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norddeutscher Rundfunk ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Immer noch stark hierarchisches Denken, bestimmte Entscheidungen müssen durch Hierarchie getroffen werden (einfach weil es sein muss), obwohl das Know-How woanders sitzt
Unterirdisch! Respektlos! Ohne Worte.
Eigentlich KEINEN STERN wert...
freundlich. Verteidigt eher die Führung als die „Untergebenen“.
Nicht jeder in Führungsverantwortung hat auch das Zeug dazu.... leider
Man wird bei der Stange gehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Zeiten sind vorbei. Als Ingenieur würde ich nie wieder hier anfangen, weil Sackgasse.
Übernahme ist nicht garantiert, aber es gibt relativ gute Aussichten.
Als Freie*r muss man sich selbst um Weiterbildungen bemühen.
Aufstiegsmöglichkeiten quasi gleich 0
Regelmäßige Fortbildungen
