Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungHabe lange nach dem Haken gesucht, nach über einem Jahr noch keinen gefunden!
Work-Life-Balance, Flexibilität, Fairness, gute Bezahlung, Verbindlichkeit, Chancen, gute Benefits - wenn man möchte, die Arbeitsinhalte an sich :)
Die Konditionen sind fair
Die Führung des Unternehmens ist unmöglich. Der Umgang mit den Kindern sollte unbedingt überdacht werden.
Kommunikation im Team verbessern. Vorgesetzte austauschen!
nach langer Überlegung fallen uns keine ein
Supervisionen und Mitarbeiterevents bzw Teambuildingmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Nordwind - Gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter bekommt ein Jobrad, Sozialbewusstsein, moralische und ethische Grundwerte sind Voraussetzung für das Arbeitsfeld der ambulanten Kinder- Jugendhilfe
Teilweise Bioessen. Fokus auf Nachhaltigkeit
Sozialbewusstsein hier ein Muss! Es wird ebenfalls auf die Umwelt geachtet, beispielsweise werden E-Bikes genutzt, grüner Strom bezogen.
Es wird auf die Ernährung geachtet, einiges im Garten angebaut und das Thema Umwelt wird immer wieder mit den Kindern besprochen.
Überwiegend Bio Nahrung und Plastikmüll vermeidend. Das Obst aus dem Garten wird genutzt und zB eingekocht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordwind - Gemeinnützige Kinder- und Jugendhilfe ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Einrichtung hat in Salzhausen und auch bei der örtlichen Polizei einen katastrophalen Ruf! Die Tatsache, dass Mitarbeiter kaum länger als wenige Wochen ohne Monate bleiben ist ein Warnzeichen, das Bände spricht.
Mit den betreuten Kindern wird sehr schlecht umgegangen. Pädagogisch ist das ein Armutszeugnis.
Ambulant hat der Träger ein gutes Image bei den Jugendämtern.
Allerdings ist unter SozialarbeiterInnen bekannt, dass es mit der Leitung immer wieder zu impulsiven, beleidigenden Problematiken kommen kann.
Ehemalige Mitarbeiter äußern sich in der Regel negativ. In Sozialarbeiterkreisen wurde ich öfter gefragt, ob es tatsächlich so ein „heißes Pflaster“ sei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird alles ermöglicht, Vorschläge werden gern gesehen und versucht umzusetzen
Kann ich nicht beurteilen
Weiterbildung wird ermöglicht und bezahlt. Karrierechancen sind nicht sehr groß, weil kaum Ebenen über dem Team existieren.
Mitarbeiter werden gern aus Praktikum oä zu fairen Konditionen übernommen
