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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineNice colleagues, Many employee offers, Many company events, Great career and further training opportunities
Der Geschäftsführer ist voll engagiert, dass Unternehmen nach vorne zu bringen und hat immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Mitgestaltung.
Entwicklungschancen, Innovativ, Vielfältig, Familiär
Die Arbeitsatmosphäre und die das familiäre Flair untereinander. Außerdem hat der Vorgesetzte immer ein offenes Ohr.
Das faire und freundschaftliche Miteinander ist das Wertvollste. Die Geschäftsführung agiert stets in Augenhöhe und verhält sich diplomatisch. Eigene (kreative) Ideen werden immer ernst genommen und Türen werden geöffnet, wenn man mit konkreten Maßnahmen und Verantwortungsbewusstsein (neue) Wege ebnen möchte.
Poor communication, regressive office culture, little appreciation for extra work
Manchmal hapert es an der Kommunikation, aber wir arbeiten dran ;-)
Einige Prozesse laufen etwas chaotisch. Weniger als eine Handvoll Mitarbeiter haben die Kultur und Politik des Unternehmens noch nicht verstanden und agieren zu machthaberisch.
Entscheidungen ziehen sich manchmal länger hin und Aufgaben werden verschleppt. Manchmal geht es etwas chaotisch zu. Neue Kollegen sollte man besser integrieren und erfahreneren Kollegen könnte man etwas Personalverantwortung übergeben, damit sie die Einarbeitung in ihren Bereichen übernehmen können.
Strengthen communication, listen to and implement employee suggestions (and if not communicate why), communicate in good time, pass on information without being asked, promote home office culture instead of trying to prevent it
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld
In manchen Bereichen wäre es nicht schlecht, Standardprozesse und/oder Strukturen zu etablieren und diese auch zu kommunizieren. Einige Mitarbeiter könnten eine gezieltere Führung ertragen.
Etwas bessere Kommunkation über das Große und Ganze wäre Wünschenswert und ein wenig mehr Struktur. Flache Hierachien sind zwar schön und gut aber ein wenig mehr Führung würde einigen Mitarbeitern gut tun.
Die Entwickler werden sehr ausgenutzt
Der am besten bewertete Faktor von Novobit Group ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal welches Geschlecht oder wie alt man ist...hier werden alle gleich wertvoll behandelt.
Schöne Atmosphäre mit Gleichberechtigung
Männer wie Frauen werden ernst genommen und gleichermaßen behandelt.
Team ist sehr international. alle werden gleich behandelt.
Überhaupt kein Thema. Die Verwaltung bzw. das Führungsteam besteht aus 3 Frauen und 2 Herren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novobit Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Salaries are rarely or never increased and salary payments are mostly made within the contractual framework.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Careers are promoted on merit, regardless of school-leaving qualifications.
Weiterbildung wird gefördert
Es wird viel darauf geachtet das man sich weiterbilden kann durch Workshops etc.
Weiterbildung, Aufstieg etc. ist absolut jedem möglich. Aber noch mehr dem, der entsprechend Biss zeigt und eigenverantwortlich bzw. engagiert ist.
Es wird schon einiges in die Mitarbeiter investiert, auch wenn dies meistens auf einem Zeitkontingent für das Selbststudium basiert. Sonst gibt es generell jährliche individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die in ihren Zielvereinbarungen festgehalten werden.
