Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-EventsDie individuelle Unterstützung. Obwohl ich, mit Ausbildungszeit, nach 5 Jahren gekündigt habe, hat der Küchenchef nochmal Geld in mich investiert um mich guten Gewissens 'in die Welt' schicken zu können. Danke dafür
unbezahlte Überstunden sind normal, Pausenzeiten werden nicht eingehalten, Arbeit in vorgegebener Zeit nicht zu schaffen, Stress den ganzen Tagkeine angenehme Atmosphäre,
Mitarbeiter wertschätzen
Arbeitsklima verbessern durch ehrliches Interesse.
Das Verhalten von Abteilungsleitern etwas kritischer beobachten.
Den Mitarbeitern etwas Luft zum atmen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Novotel Frankfurt City ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich kann nichts Gegenteiliges behaupten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novotel Frankfurt City ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären wünschenswert gewesen.
Geringe Aufstiegschancen, wenn nur für Mitarbeiter die sagen, was gehört werden möchte
Wenig Engagement. Kein Blick für die Realität. Gefördert wird wenn überhaupt nur wer sagt was gerne gehört wird.
