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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
BarrierefreiSpannende Aufgaben und interessante Projekte.
Work Life Balance
- Kurze Dienstwege
- Möglichkeiten der Mitgestaltung, offen für Vorschläge
- Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg
offen für Verbesserungen und sucht immer nach verständlichen Lösungen
Die flexible und eigenständige Termingestaltung.
Silo- und Elitendenken vergiften die Atmosphäre. Sobald man zeitweise schlechter bewertete Auslastungen aufweist (durch verzögerte Projekte o.ä.) kommt man recht schnell auf die schwarze Liste, von der man nur sehr schwer wieder herunterkommt.
Kollegen sollten wie eine Familie sein.
Die beratungsresistente Haltung der GF.
Viel Arbeit, da bleiben manchmal Entscheidungen etwas liegen. Wir brauchen neue Mitarbeiter.
Gibt nichts zu bemängeln!
Silos auflösen, Denken optimieren und die Mitarbeiter besser sehen und MIT ihnen arbeiten.
Führungsriege sensibilisieren und ausbilden. Empathie und Professionalität fördern.
Eine langfristige Kundenzufriedenheit sollte über den schnellen finanziellen Erfolg gestellt werden.
Suche nach neuen Kollegen intensivieren
Eine offene Wachstumsstrategie.
Der am besten bewertete Faktor von NTeam Gesellschaft für Softwareentwicklung und Kommunikationstechnologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen grundsätzlich OK, allerdings ist der Altersschnitt auch recht niedrig.
Wenn es ältere Kollegen gibt, werden sie natürlich gleichberechtigt.
jede Fachkraft ist willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTeam Gesellschaft für Softwareentwicklung und Kommunikationstechnologie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt unter-/durchschnittlich, Gehaltserhöhungen kaum machbar. Es wird ein Anteil des Gehalts flexibel gezahlt und dies ist auch Pflicht. Interessant sind die jährlichen Aufstellungen der persönlich erwirtschafteten Erträge und unter Berücksichtigung der Kosten sichtbaren Gewinns. Allerdings wird dies auch gern genutzt um aufzuzeigen, dass eine Gehaltserhöhung nicht möglich wäre.
Leistungen über das normale Gehalt hinaus gibt es nicht.
Okay für die Firma, unter Branchengehältern. Boni erfolgen nach Sympathie und nicht nach Leistung.
Die Gehälter sind unter dem Standard, wurden aber immer pünktlich bezahlt.
Für die Unternehmensgröße okay. Für die Branche diskussionswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrierechancen so gut wie nicht vorhanden, da durch die Größe des Unternehmens eine entsprechend kleine Struktur existiert. Teamleiter sind nur pro forma Positionen ohne wirkliche Handhabe. Weiterbildungsmöglichkeiten begrenzt, externes Schulungsbudget faktisch nicht vorhanden. Möglichkeit zur kostenfreien Zertifizierung im hauseigenen Testcenter.
Wenn man nachfragt, wird eine Fortbildung gefördert.
Jeder kann sich selbst um Weiterbildung kümmern, Aufstiegschancen sind aber begrenzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten, die effizient zugunsten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers nach Absprache unterstützt werden.
in einem kleineren Unternehmen gibt es nur begrenzte Möglichkeiten, aber es wird immer versucht, auf die Ziele einzugehen.
