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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung- Interessante Aufgaben
- Firmenkultur
- Firmenfeiern
- Flexible Arbeitszeitregelung
- Homeoffice
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Inhouse-Kursen
- Obstangebot
- Sport- und Fitnessangebote
Man ist nicht nur eine Nummer im Unternehmen. Der Geschäftsleitung sind ihre Mitarbeiter nicht egal. Man bemüht sich um jeden und Menschlichkeit hat noch eine Bedeutung. Das ist zumindest meine Erfahrung und Wahrnehmung. Das Ganze hat natürlich auch seine Grenzen. Daher werden das einzelne sicherlich anders sehen.
Wenn man möchte kommt man mit jedem ins Gespräch, von der Reinigungskraft bis zum Geschäftsführer
Hier gibt es keine erwähnenswerte Punkte.
So wirklich schlecht finde ich nichts.
Über die Jahre hat sich an bestimmten Stellen eine gewisse Trägheit eingestellt. Dies hat vielfältige Gründe und hängt viel auch mit der Konzernstruktur zusammen. Hier gibt es sehr unterschiedlich „schwere“ Player und die alle unter einen Hut zu bekommen ist freilich keine einfache Aufgabe. Dies bleibt jedoch nicht unbemerkt und man ist bemüht darauf zu reagieren. Daher geht es insgesamt für mich in die richtige Richtung. Das Thema Kommunikation ist natürlich allgegenwärtig und immer verbesserungsfähig. Das ist jedoch ein generelles ...
Gehalts- und Arbeitszeitanpassung auf Konzern Niveau
- Den Arbeitgeber für Familien attraktiver machen (Kita-Zuschuss)
- Mobilitätsmöglichkeiten anbieten (Job-Rad, Fahrtgeld), schlechte Anbindung mit öfftl. deswegen wenig Interesse an Job-Ticket
- kostenlose Getränke
- Pausenräume attraktiver gestalten
- eine richtige Kantine (kein TK essen)
- Zusammenhalt der ganzen Belegschafft stärken (Mitarbeiterevents auf Vor-Corona-Niveau)
- Gewinnbeteiligung könnte Unzufriedenheit verringern, durch Wertschätzung der geleisteten Arbeit im Geschäftsjahr (Ein Schulterklopfen reicht heutzutage nicht mehr)
- 35h Woche, die ersten in Jena fangen bereits an
- modernere Arbeitszeitmodelle bspw. 4Tage-Woche anbieten
Bessere Auswahl von Führungskräften
Der am besten bewertete Faktor von NUMERIK JENA ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Modernes Gebäude (klimatisiert), moderne Anlagen, Maschinen und Computer, Büroausstattung, etc. Ich denke da kann man nicht meckern und wenn man mal was braucht, habe ich bisher noch kein Nein gehört.
moderne Ausstattung, mittlerweile auch Homeoffice (noch ausbaufähig)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NUMERIK JENA ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
man erfährt alles erst über dritte, der direkte Vorgesetzter informiert fast nie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Numerik ist ein mittelständisches Unternehmen mit ca. 250 Mitarbeitern und einer relativ flachen Hierarchie. Klar sind hier die Aufstiegschancen, wenn man Chef werden will, begrenzt. Dennoch würde ich sagen, das wenn man durch Leistung und Engagement brilliert, man durchaus im Rahmen der Möglichkeiten „befördert“ wird. Das Thema Weiterbildung ist in den letzten Jahren gewachsen und aus meiner Sicht gibt es hier vielfältige Angebote und Möglichkeiten die man nutzen kann, insofern man will.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert
Sinnvolle Weiterbildungen werden nie abgelehnt
