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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungEine relativ offene Kultur und direkte Ansprechpartner / flache Hierarchien. Guter Zusammenhalt unter den Kollegen und für mich persönlich sehr Interessante Aufgaben. Die Zusammenarbeit mit dem Mutterkonzern ist manchmal eine Herausforderung.
Gehalt
(Bezahlen müssen die GUT, weil wenn nicht sind sehr viele Mitarbeiter weg)
Sozialverhalten gegenüber Kollegen. Auch für die mit Problemen
Alteversorge was haben die neue gemacht
Möglichkeiten zu Teilzeitjobs.
Die realitätsfremde Einstellung der Geschäftsleitung, die immernoch der Meinung ist, die Mitarbeiter sollten doch froh sein, hier Arbeit zu haben. Man gibt seinen besten Freunden entspannte Jobs, und die Firma wird sich schon selbst schaukeln. Die Probleme werden einfach ignoriert, da man sich mit den unangenehmen Seiten der Firmenleitung nicht befassen möchte.
Ebenso scheint noch nicht angekommen zu sein, dass nicht in der verwöhnten Verwaltung, sondern in der schlecht in Schuss gehalteten Produktion das Geld gemacht wird. Der Wasserkopf wächst ...
Besere Planung an die Maschinen bei Wartung,wen ist Nassreinigung dann liebe Wartung an die Maschinen Planen.
Keine Weiterbildungsmoglichkeit (wenn auf eigene Kosten)
Nur befristete Verträge (auch nach Ausbildung oder mehrmaliger Verlängerung)
Azubis der Berufsschule Kulmbach müssen selbst für Unterkunft / zum Teil für Fahrtkosten aufkommen, da diese nicht vollständig abgedeckt werden. Sowas kann doch nicht sein!
das meister permanent in der pause sitzen oder "termine" haben und die einfachen techniker burnout bekommen
wer neu eingestellt wird bekommt mehr als die eigenen mitarbeiter
Alles! außer Gehalt
Es sollte finanziell unterschieden werden welche Arbeiten erledigt werden. Zusatzaufgaben bzw Fortbildungen werden nicht honoriert.
Aufhören, die Altlasten mitzuschleppen. Mitarbeiter werden lieber 15 mal versetzt (jedes Mal mit Gehaltserhöhung) und bekommen dann für lächerliche Aufgaben auf ihrem "Abstellgleis" horrende Gehälter, als dass man ihnen einmalich eine Abfindung zahlt, und einen Schlussstrich ziehen kann. Im gleichen Zuge sollte man Ünfähigkeit nicht weiter akzeptieren, und das auf sämtlichen Ebenen.
Etwas offener mit den Mitarbeitern umgehen.
Zu viele Techniker doch leider zu wenige in der Produktion. Die meisten haben büroposten bekommen. Für eine Wartung die 1 woche im Jahr dauert, ist eine Planung von 4 „Technik Meitern“ 1jahr zu planen. Traurig.
Großraumbüro einmal ganz neu aufstellen. Büromitarbeiter kündigen und nicht nur neue Arbeitsplätze erfinden.
Der am besten bewertete Faktor von NUTRICHEM DIAET + PHARMA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich meine der Kollegenzusammenhalt hat im Vergleich zur Vergangenheit etwas nachgelassen. Nicht alle haben den TEAM Gedanken über Abteilungen hinweg.
Es gibt wie in allen Betrieben Unmut zwischen verschiedenen Abteilungen, aber jede Abteilung für sich .
Der Zusammenhalt zwischen den fähigen Kollegen wird durch die schwierigen Bedingungen nur noch mehr gestärkt. Leider werden die Schichten regelmäßig durcheinandergeworfen.
Natürlich gibt es Grüppchenbildung, aber jeder kann mit jedem reden und es wird sich gegenseitig geholfen, nur der Bund der "Wichtigen" ist der Büroelite vorbehalten.
Die meisten Kollegen helfen sich untereinander. Einzelgänger gib es immer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NUTRICHEM DIAET + PHARMA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Für seine Unterschrift auf einem nahezu rechtsungültigen Knebelvertrag bekommt man einen Anteil seiner Weiterbildung bezahlt. Wenn man Glück hat, steht sogar eine Verwendungsstelle bereit, wenn man dann fertig ist, ansonsten soll man weiter arbeiten, bis ggf. etwas frei wird. Kein Wunder, dass der Großteil der Absolventen geht.
Eig. 0 Sterne
Man versucht es und wird nur vertröstet obwohl eigentlich allen klar ist, dass du keine Weiterbildung besuchen wirst.
Du selbst erfährst es zuletzt ;)
Im BR gute Chancen - bringt einem nur für den Job nichts :)
Weiterbildungsmöglichkeiten NULL
außer du hast einen guten Draht zur Geschäftsführung oder den Abteilungleitern, dann brauchst du nicht einmal eine Ausbildung. Und schon ist man in der Führungsposition.
bring dein eigenes geld mit
