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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
DiensthandyAbsolut nichts!
Starke Unterstützung und Förderung von Mitarbeitern. Unterstützung bei den Fahrtkosten (VVS-Ticket). Der Lohn kommt zuverlässig (das hatte ich auch schon anders erlebt).
Den Wasserspender, aus dem ich mir täglich kostenlos mein Trinkwasser holen darf und den hübschen Baum im Eingangsbereich.
Die Großzügigkeit an Unterstützung. Sowie die Weiterbildungsmöglichkeigen in einem gut organisierten Unternehmen.
Das Engagement der Belegschaft möglichst viele schöne Veranstaltungen und Erfahrungen zu machen.
Endlich einmal darüber nachdenken, was ein Mitarbeiter Wert ist. Fluktuation kann nicht im Sinne eines Unternehmens liegen- Zeitarbeitskräfte sind teuer- und auch zeitlich anders einsetzbar. Ständige Improvisation führt zwangläufig zu Engpässen, die die Qualität gegenüber den Auftraggebern mindern und zur Unzufriedenheit und hohen Krankheitsständen seitens der Belegschaft führen. Anreize setzen, auch wenn es in kleinen Schritten auf der Entlohnungsskala bzw. Urlaubsansprüchen erfolgt.
Keine eigene Kantine. Mann muss immer in ein anderen Gebäude.
Manchmal ungünstige Arbeitszeiten zugeteilt bekommen.
Den respektlosen Umgang mit vielen Mitarbeitern.
Siehe bei Verbesserungsvorschläge.
wechsel der Geschäftsführung!
So gut wie alles, vielleicht sollte Ocon mal danach schauen, dass sich Mitarbeiter auch untereinander Tipps und Ratschläge ohne Schelte von den Vorgesetzten geben dürfen. Vor allem ohne Angst haben zu müssen, eine Abmahnung oder Kündigung auf Dauer zu erhalten!!!!!! Nehmt es Euch zu Herzen. Was mich auch gestört hat, das sofortige Per DU!!! Das ist in einem Betrieb noch niemals normal gewesen und ich habe schon ein paar Jahre Erfahrung in Betrieben gesammelt. Es war noch nie gut von ...
Es kann nur funktionieren, wenn alle Seiten miteinander arbeiten und auch offen kommunizieren. Wir leben in einem freien Wettbewerb- dies bezieht sich nicht nur auf die Auftraggeber sondern auch auf die Mitarbeiter. Wieviel Wissen geht verschütt und wieviel Qualität den Bach runter- wenn immer wieder kurzfristig neue Leute eingeschleust werden - größtenteils über Zeitarbeitsfirmen - und ältere Mitarbeiter gehen mangels Unvermögen, diese zu motivieren durch Verbesserung der Konditionen.
Es gibt keine festen Arbeitsplätze. Es wird immer wieder durchgewechselt. Vielen gefällt das, mir persönlich ist es lieber einen festen Platz zu haben. Vielleicht kann man nur die die auch möchten durchwechseln lassen und den Rest nicht.
Faire Bezahlung. Schulungen von Vorgesetzten zum Thema „Wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um“.
Der am besten bewertete Faktor von Ocon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Sehr freunschaftlich. Ich bin seit ein paar Wochen aus persönlichen Gründen nicht mehr dort, habe aber zu einigen Kollegen noch Kontakt. Es sind tolle Freundschaften entstanden.
Ich kann nur eine Aussage zu den paar Wohen treffen, in denen ich dort war. In der Zeit habe ich den Zusammenhalt als stark empfunden.
Wir halten als Abteilung zusammen und stehen geschlossen hintereinander. Konflikte gibt es fast keine.
Klappt nicht ganz da das Team nicht mehr zusammenhält sobald es eng bzw. stressig wird.
Ist gegeben. Es ist ein ausgeglichenes Verhältnis von jungen und älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ocon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Sehr geringes Gehalt
Lohnerhöhung- was ist dass ? Egal, wie lange man dabei ist- an den Konditionen verändert sich so gut wie nichts. Urlaubstage- auch da stagniert es beim gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanspruch. Fahrkarte- Jobticket. Wieder mal ein Nullpacket. Wenn man ein Jahresabbo hat- lohnt sich ein Jobticket fast nicht. Ocon zieht eine Stunde von den geleisteten im Monat ab und der Betrag kommt dann zum Jobticket hinzu. Quasi bezuschusst Ocon das Jobticket in keinster Weise.
Schichtplanung- wenn man Glück hat- 14 Tage voher- ...
Es gab und gibt immer wieder Probleme mit dem Gehalt, entweder kommt zu wenig oder es kommt zu spät.
Hinzu kommt das es für die Leistungen die man bringen muss eindeutig zu wenig Geld ist.
Für ein Callcenter vielleicht kein absolut schlechtes Gehalt, da es aber als Bürojob angeboten wurde, ein eher schlechtes Gehalt.
Es war mein erster Job daher kann ich nicht viel vergleichen aber ich denke das es sich im Mittelfeld bewegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Hauptaufgabe der Azubis ist es Pakete und Post zu verteilen. Mehr lernt man in dieser Firma nicht.
Ich habe dort Kariere gemacht. Als Agent wurde ich eingestellt, habe Interesse und Leistung gezeigt und wurde dann Projektexpert und dann Projektsupport. Ich habe viel lernen können dort. Viele Aufgaben aber machbar. Das Arbeitsverhältnis habe ich aufgrund eines anderen Angebots beendet.
Für Ausländer, die gerade ihre erste Arbeit in Deutschland finden- o.k. , für Teilzeitkräfte- die hier nichts längeres planen- auch o.k. Aber ansonsten- Zukunft und Förderung ist was Anderes. Was allerdings immer geht- ist ein verlängern der Arbeitszeit und der anteiligen Projelte.
Karriere machen ist erwünscht. Innerhab von ein paar Wochen hatte sich herausgestellt wer aufsteigen will und wer es kann und das wurde umgesetzt mit vielen Schulungen und Weiterbildungen.
Ich meine, das das je nach Team darauf ankommt wie der Bedarf ist, aber möglich ist das.
