Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungTransparenter und ehrlicher Umgang mit den Kollegen auf Augenhöhe!
Da ich kein Auto habe, währe ein Standort mit besserer ÖPNV Anbindung schön, aber das ist natürlich ein sehr individuelles Problem.
Der am besten bewertete Faktor von odacer Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich wurde immer in die Firmenziele und Prozesse eingeweiht, Aufgaben und Ziele wurden stets transparent dargestellt.
offene Kommunikation, alle wichtigen Infos werden mit Allen geteilt
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist respektvoll und unkompliziert, sowohl im direkten Kontakt als auch telefonisch oder per E-Mail.
regelmäßige Meetings; guter Austausch mit den Kollegen; Führungskräfte nehmen sich immer Zeit für Rückfragen und Hilfestellungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von odacer Steuerberatungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch viele Fristen sind teilweise Überstunden erforderlich; teilweise auch Termindruck; es wird jedoch immer versucht, das Überstunden abgefeiert werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter gelegt, unter anderem durch Seminare/ Konferenzen oder die Bereitstellung von online DATEV-Seminaren. Gerade in der Position als Werkstudentin ist diese umfassende Unterstützung und Förderung in Kombination mit dem Engagement aller Kollegen sehr hilfreich.
Fort- und Weiterbildung wurde nicht nur begrüßt, sondern auch aktiv von der Firmenleitung angeboten.
Weiterbildung und Weiterentwicklung wird vollumfänglich unterstützt
Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten; Fortbildungen werden aktiv gefordert.
