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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitszeitmodelle
- relativ, flexible Arbeitszeiten
- wenig Druck bei der Arbeit
Verlässlichkeit. Bereitet sich für de digitalen Wandel vor.
- die zur Verfügung gestellten Tools, das Ticketsystem ist eine echte Katastrophe und mehr Behinderung bei der Arbeit als alles andere
- kein nachvollziehbares Projektmanagement
- wenig Transparenz von der Führungsebene bis runter zum einfachen Angestellten
Technische Ausstattung und Programme
- ergonomische Arbeitsplätze
- attraktive Aufenthaltsmöglichkeiten vor Ort
- Gesundheitsmanagement
- WLAN für Mitarbeiter
- transparente, zentrale Tools
- mehr Unterstützung für Mitarbeiter mit Familien
Zahlt seit 2004 keine Sonderzuwendungen wie z.B. Urlaubsgeld.
Der am besten bewertete Faktor von OFD KA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Teil der Belegschaft arbeitet gut zusammen und ist auch sehr kollegial, bei anderen ist es schon ein echter Glücksfall ein Grußwort auf dem Flur zu hören, wenn man sich dort begegnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OFD KA ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter meckern und nörgeln und tragen kein gutes Image nach außen, was auch schwierig ist, da für Mitarbeiter wenig bis gar nichts attraktives vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere machen kann man in diesem Sektor nur, wenn man die entsprechenden Dienstjahre vorweisen kann. Leistung wird nicht wirklich honoriert. Im Gegenteil, Leistungsträger werden nur noch mit mehr Aufgaben betreut, statt dieses Wissen auf mehrere Mitarbeiter zu verteilen und effizienter zu werden. Weiterbildungen kann man gerne machen, in Eigenregie und auf eigene Kosten.
