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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzOffene und direkte Kommunikation
Nette Kolleginnen und Kollegen
Zusätzliche Benefits:
Obstkorb, Eis, Süßigkeiten und Getränke.
Lounge zum Wohlfühlen mit Kicker
Monatliche Firmenevents
Positive Entwicklung des Unternehmens. Für die Mitarbeiter wird sehr viel gemacht: z. B. Get Together - Angebote, Grillen, sonstige Veranstaltungen
Soweit ich es mitbekommen habe, gab es keine Kurzarbeit in Zeiten der Pandemie. Allgemein empfinde ich die OKV als ziemlich krisensicher.
Angesichts der Mitarbeitergröße der OKV wird den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen viel geboten.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben
Home Office
Etwas weit vom Zentrum aber gut öffentlich angebunden
starke Überlastung der Mitarbeiter, fehlende Kommunikation, Streitigkeiten der Führungsebene, welche sich auf die gesamte Belegschaft auswirken
Es wird nicht zugehört und die Leistungen der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
mehr Mitarbeiter einstellen, Unternehmenskommunikation verbessern, Führungsprobleme und -streitigkeiten beheben
Mehr miteinander reden. Kündigungen abwenden und nicht selbst vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von OKV-Ostdeutsche Kommunalversicherung auf Gegenseitigkeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Altersteilzeit wird gefördert und ältere Kollegen können auch nach Renteneintritt noch Teilzeit arbeiten
Es gibt Altersteilzeit und der Umgang mit den älteren Generationen ist meines Erachtens nach gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKV-Ostdeutsche Kommunalversicherung auf Gegenseitigkeit ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation zu Strategieentscheidungen verbesserungswürdig
Der Flurfunk funktioniert recht gut. Über die bekannten Turbulenzen in der Führungsebene wird allerdings nicht viel preisgegeben. Eine offenere und klare Kommunikation würde dem Unternehmen gut tun!
Früher mal ganz gut, mittlerweile aber kaum noch vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und finanziell unterstützt
Weiterbildungen werden gefördert.
Es gibt keinen Weiterbildungsplan, wer sich weiterbilden möchte, kann dies grundsätzlich tun. Aufstiegschancen halten sich eher in Grenzen.
Wenn man sich selbst kümmert unter Umständen möglich.
