Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungSehr kluge und engagierte KollegInnen
Home Office Regelung und kostenloses Wasser.
Bis auf das Gehalt finde ich den Arbeitgeber fair und ehrlich und ambitioniert. Projekte und Arbeiten macht Spaß.
Sehr angenehme Firmengröße mit freundlichen Kollegen.
In den meisten Fällen, bis auf ein oder zwei Ausnahmen, ist der Kollegenzusammenhalt gut. Natürlich die ein oder andere Grüppchenbildung hat man aber man kommt mit jedem Angestellten klar.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Alles gesagt
Dass man sich für Gehaltsgespräche selbst darum kümmern muss.
Als Ergänzung zu obigen Punkten: über die Jahre ist in keinem der Punkte eine Verbesserung oder auch nur der echte Wille nach Verbesserungen zu merken.
Man hat den Eindruck, dass die die GF nicht agiert, sondern reagiert.
Ich denke das was am negativsten ist, ist das man nicht den Mumm zeigt und sich seiner Verantwortung als Unternehmen und auch als Vorgesetzer stellt sondern die Leute die unbequem sind und Ihrem Vorgesetzten die Stirn bieten und nicht zu allem Ja und Amen sagen und vielleicht noch ein "Fahrradfahrer" sind bei nächster Gelegenheit vor die Tür setzen.
Wo soll man anfangen.. :
Arbeitsrecht beachten und vielleicht einfach mal die Mitarbeiter dahingehend schulen. Die Hierarchie überarbeiten. Ganz dringend Prozesse anpassen- die allermeiste Zeit weiß niemand wer was tut. Besseres Miteinander. Zu Fehlern (auch Seiten der obersten Stelle) stehen.
Jährlich auf Mitarbeiter zugehen um Gehaltsgespräche zu führen und sich mehr am aktuellen Marktwert orientieren.
Versuchen abwanderungswillige Mitarbeiter mit allen Mitteln zum Verbleib zu überzeugen.
Aktuelle Teams in Frage stellen. Mehr Wert auf gemeinsame Lösungen legen anstatt seinen Kopf durchzusetzen.
Nehmt die Mitarbeiter endlich ernst und behandelt sie als erwachsene, gebildete und intelligente Menschen.
Man sollte sich überlegen wie man sich in den nächsten Jahren aufstellen will. Ob das was sich jetzt Management nennt auch so nennen sollte oder nur "ich verkaufe mich gut und die Ideen anderer damit nicht auffällt das ich eigentlich keine gute Arbeit leiste und nur durch Zufall dort bin wo ich bin"
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Soft Imaging Solutions - OSIS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr hilfsbereite Mitarbeiter, Spaß im Team. Man wird gut aufgenommen und fühlt sich gut aufgehoben.
Der Zusammenhakt unter den Kollegen funktioniert sehr gut und hat bislang auch die strukturelle Entwicklung überlebt.
Das kann allerdings auch daran liegen, dass viele der Kollegen bereits seit vielen Jahren bei der Firma sind. Die Einschätzung neuer Mitarbeiter mag abweichen.
In den meisten Fällen war der Kollegen zusammenhalt sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Soft Imaging Solutions - OSIS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten. Es werden nur bestimmte Personen gefördert und andere übersehen
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Lerne an deiner Arbeit, alleine.
Geringe Aufstiegschancen, aber viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung
Es gibt keine erkennbare Strategie. Flache Hierarchien verhindern regulären Aufstieg. Von der sogenannten "Expertenkarriere" wird seit 15 Jahren ohne jedes Ergebnis geredet.
Neue interne Positionen werden meistens über reguläre Bewerbungsverfahren besetzt. Mitarbeiter, die sich für eine Position in einem neuen Bereich beworben haben, aber abgelehnt wurden, werden nicht unbedingt angesprochen, wenn dieser Bereich erweitert wird. GF spricht nicht selbst mit abgelehnten Mitarbeitern, Gründer der Ablehnung z.T. vorgeschoben.
