Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Diakonie Stetten e.V.
Vor 20 Tagen
Mundelsheim
Vollzeit
karriere tutor GmbH
Vor 13 Tagen
Königstein im Taunus
Vollzeit
IU Internationale Hochschule
Vor 2 Tagen
Köln
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
RabatteStrukturierter Träger
Es gibt überwiegend richtig gute Bereichsleitungen
Faire Gehälter
Ehrliche, kompetente , humorvolle, Kollegen
Bereichsleitung , die einen unterstützt
Respektvolle Kommunikation, fairen Bezahlung, freie Zeiteinteilung und Vertrauensvorschuss
Eine gute Mischung aus allem, was wichtig ist: Arbeit und alle Rahmenbedingungen stimmen!
Viel Freiraum in der Gestaltung der Arbeit, sowohl inhaltlich als auch zeitlich
Das ich meine Ideen umsetzen kann und selbstbestimmt arbeiten kann
Autoritäres Verhalten der Leitungsebenen. Viele Versprechen, die nicht eingehalten werden. Fehlendes Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden
zuviel Orga, zuviel interne Anträge. Das Administrative frisst den Alltag zu sehr auf. schlechtes Doku-programm, kostet viel zeit und nerven.
Zunehmend schlecht nachzuvollziehende Entscheidungen der Leitungen
Unfassbar schlechte Software
Leitungen in der Geschäftsstelle, Leitung der Verwaltung
Die mittlerweile existierende, steile Hierarchie.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen euren Mitarbeitenden gegenüber. Offene Kommunikation und auch Kritik von einzelnen Mitarbeitenden ernst nehmen und nicht abtun.
Der Arbeitgeber sollte Kritik zulassen und ernst nehmen, anstatt Augen und Ohren vor ihr zu verschliessen.
Transparenz, Partizipation, Verbindlichkeit der Absprachen, Professionalität der Leitungskräfte
Transparente Kommunikation zwischen den Ebenen. Menschlicher Umgang mit persönlichen Themen
Bürokratieabbau
Weiterbildungen dürfen auch gern mal komplett übernommen werden ;)
Der am besten bewertete Faktor von Op de Wisch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kolleginnen in der Regel sehr transparent miteinander und auf Verbesserung der Situation bedacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Op de Wisch ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Von Geschäftsleitung bis Standortleitung leider enttäuschend. Viele Versprechen die unterschiedlichen Mitarbeitenden zugesagt wurden (Gehalt bis Positionen & Entwicklungsmöglichkeiten), wurden nicht eingehalten
Druck und Anforderungen an die Mitarbeiter:innen steigen. Es wird von „mehr Kontrolle“ gesprochen. Grenzen der Mitarbeiter:innen werden oftmals nicht ernst genommen.
Teils sehr gut, in bestimmten Fällen eher grenzwertig
Größtes Problem die Kommunikation.
in vielen Teams ausbaufähig. Gerade im Bereich der Wertschätzung bleiben Wünsche offen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Der jährliche Fortbildungsetat pro Kopf ist okay. Innerhalb der Firma gibt es aber wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Auch kann ich mich intern verändern. auch Leitungsposten sind bereits von MitarbeiterInnen besetzt worden.
Auslastung ist schwer kompatibel mit Fortbildung
Mehr Unterstützung in Weiterbildungen wäre toll
man kriegt die Möglichkeit dazu.
