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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
ParkplatzDas hier der Mensch im Vordergrund steht.
Jeder von uns hat mal up's & down's, mal flutscht es in einem Projekt und mal stockt es halt, aber man geht hier respektvoll mit dem gegenüber um.
Und natürlich muss man auch mal ranklotzen um was zu reißen als Team, aber der Arbeitgeber erkennt eben auch an, dass man danach mal ein paar Tage wieder einen Gang herunter schalten muss, um eben nicht auszubrennen.
Niemand soll sich überarbeiten, den Vorgesetzten liegt etwas ...
I liked every single person at the company, without exception, and the boss is the nicest I have ever have ever had. They and the company were always understanding about my bi-polarism, especially my depressive episodes. The work was also interesting – we often wouldn't know from one month to the next what language or problem domain I would need to handle – but the boss always trusted me to deliver, and I hope they would agree that I usually did.
Tolle Kollegen, interessante Projekte, es steckt viel Expertise und Wissen in der Firma. Die Bezahlung ist leistungsgerecht und wie ich finde gut über dem Durchschnitt. Die Vorgesetzten sind meistens flexibel und entgegenkommend. Da wir recht klein sind, genießt man viele Freiheiten ;)
Es gibt außerdem diverse Zeitungs- und Zeitschriftenabos, Zugriff auf Oreilly-Bibliothek und diverse kleinere Schmankerl.
Das er viel zu wenig auf sich aufmerksam macht, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Dieser Arbeitgeber muss sich nicht verstecken, bei dem was er zu bieten hat.
So richtig schlecht finde ich an der Firma nichts, sonst wäre ich nicht mehr hier.
Es gibt nur kleinere Kritikpunkte:
Da wir eine kleinere Firma mit viel Gestaltungsraum sind, gibt es viele individuelle Absprachen. Manchmal vermisst man aber einen Prozess, der etwas regelt, damit man nicht nochmal nachfragen muss, wenn man nicht mehr so genau weiß, was vereinbart wurde..muss man sich dann halt einfach selbst aufschreiben.
Die Parkplatzsituation beim Büro Stuttgart könnte besser sein
Mehr Recruiting, mehr Wohnungen & Büros in anderen Ländern (mit mehr Meer & mehr Berge) :-P
Wie überall gibt es Raum für Verbesserungen. Nach der Corona-Zeit könnte man wieder mehr Team-Events abhalten. Der Bekanntheitsgrad der Firma könnte höher sein.
Der am besten bewertete Faktor von Open i ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier werden auch kreative Lösungen gefunden, um den Mitarbeiter glücklich zu machen. Manchmal ist der Wille der Firma größer als die gesetzlichen Möglichkeiten, so dass einem auch mal Wünsche nicht erfüllt werden können und natürlich muss es immer alles im Rahmen bleiben ;)
Die Bezahlung ist sehr gerecht, es gibt keine großartigen Löcher zwischen Kollegen mit gleichem Background und vergleichbarer Leistung.
Bei einem früheren Arbeitgeber wurde ich automatisch in eine Kategorie eingestuft und entsprechend bezahlt.
Da es eine kleine Firma ist, gibt es hier jedoch keinen Tarifvertrag und keine automatischen Erhöhungen oder ähnliches. Das Gehalt wird individuell vereinbart und kann bei den Jahresgesprächen nachverhandelt werden. Deutliche Erhöhungen werden mit der eigenen Weiterentwicklung verknüpft, wie etwa dem Erreichen von technischen Zertifikaten. Mein Gehalt liegt über dem Durchschnitt für Stuttgart und ist in Ordnung. Klar, es könnte immer noch mehr sein ;) Von ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Open i ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei der Größe der Firma ist es schwer das Image zu beurteilen, richtig bekannt ist man ja nicht. Einige ehemalige Kollegen halten Kontakt und tauchen ab und an spontan im Büro auf. Wie man außerhalb der Firma über uns spricht, kann ich nicht beurteilen, ich würde aber jederzeit meine Freunde und Bekannte für die Firma als Mitarbeiter anwerben. Ich denke das sagt ja schon alles aus. Beim Kunden höre ich manchmal positive Rückmeldung, dort genießt man als spezialisierte Firma einen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten Kannste was, zeigste was, wirste was!
Sobald ein beidseitiger Nutzen für Weiterbildung gegeben ist und der finanzielle Rahmen zum Nutzen passt wird auch geschult. Sei es intern oder auch extern.
Sehr daran interessiert die Angestellten auf dem laufenden und qualifiziert zu halten
Nach Abschluss der Probezeit wurden die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung besprochen (vor allem technisch). Mir wurde gesagt, dass man aber auch immer jemanden sucht, der gerne Verantwortung übernimmt.
Generell hat man Zugriff auf Fachliteratur (Zeitschriften, Bücher) und bekommt bei Bedarf Freischaltungen für Videokurse auf Udemy und diverse Self-Learning-Kurse bei großen Open-Source-Herstellern.
