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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
KinderbetreuungIch bin wunschlos glücklich, natürlich passiert in einem Bürojob nicht immer alles spannende, trotzdem gibt es immer wieder Sachen und Aufgaben zu erleben, die wirklich Spaß machen
Sehr kollegiales und freundliches Umfeld. Die Arbeitsaufgaben sind interessant und es gibt die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Vorgesetzte wertschätzen Einsatz und Engagement. Verpflegungsangebot besser geworden.
- Erfahrung in den Führungspositionen
- Hands on Mentalität
- Aufsteigschancen
immer hilfsbereit bei Fragen
Es gab mal einiges was gut war.
Weihnachtsgeld jetzt nicht nur noch eine Ziel bezogene Premiere die erbärmlich ist. Urlaubsgeld ist zum Glück festgeschrieben
Leider sind die Büroräume sehr in die Jahre gekommen und es müsste dringend renoviert werden. Vor allem da auch Kundenbesuche dort statt finden. Generell ein bisschen frischer Wind würde dem Unternehmen gut tun, um moderner zu wirken und so einen positiven Eindruck bei Bewerbern / zukünftigen Mitarbeitern zu machen.
- Ausstattung der Büroräume, dringende Renovierung des gesamten Administrativen Bereichs.
- mäßiges Verpflegungsangebot (auch wenn jetzt ein Catering angeboten wird, müssen die Mahlzeiten im Keller in der "Kantine" verzehrt werden)
- Prämiensystem eher demotivierend
Vorgesetztenverhalten, Keine Gehaltsanpassung, viel zu viele Sonderschichten und keine möglichkeit die angesammelte Zeit wieder abzubauen. Keine Wertschätzung, lassen viele gute langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung ziehen ohne auch nur mal nachzufragen wieso weshalb man das Unternehmen verlassen will, jeder ist nur noch eine Nummer und Ersetzbar, sehr Schade
Es ist eigentlich sehr traurig wenn ich die letzten Jahrzehnte zurückblicke wie sich die Firma entwickelt hat. Es war ein so guter Arbeitgeber, sehr flexibel, viel Möglichkeiten, Wertschätzung, man kam wirklich gerne ...
sonst nichts
altmodisches Denken: Hierarchien, Null Wertschätzung ggü. Mitarbeitern, man demonstriert gern, dass jeder zu jeder Zeit austauschbar ist
Das jedes Büro Höhenverstellbare Schreibtische bekommt und längeren Stuhlrücken mit Kopf/Nackenstütze zumindest für größere Personen, denn für mich persönlich sind die Tische etwas zu tief => immer mit ziehenden Nackenschmerzen hier raus, da man ständig mit vorgestreckten Nacken runter auf den Laptop gucken muss.
Auch für die kaufmännischen Azubis die Möglichkeit auf Home office, da die Tätigkeiten es oft zulassen durch Internet/Excel Aufgaben.
Gympass Möglichkeit
Sich wieder auf das wichtige konzentrieren. Das Produkt Glas und das der Mitarbeiter der das Glas für den Kunden herstellt Wertschätzung. Und nicht über die Köpfe entscheiden und die Qualifikation von Kollegen ignorieren und lieber lässt man gelernte Mitarbeiter gehen weil Sie mehr Geld für ihre Arbeit möchten. Aber dann nimmt man Mitarbeiter die keine Ahnung haben und keine Lust haben. So sehe ich keine gute Prognose für das Unternehmen
Mehr für die Mitarbeiter tun, Zeitausgleich zulassen und mehr Wertschätzung. Auch mal auf die Bedürfnisse eingehen und nicht immer nur fordern und fordern, denn so ist es doch kein Wunder das die Leute die Schnauze voll haben. Auch mal Informationen an die Belegschaft geben und über die Zukunftsplanung informieren.
Ich glaube aber das die Firma gar kein Interesse daran hat es den Leuten besser zu machen .... so wie es sich seit einiger zeit entwickelt tendiert es nur in eine ...
Der am besten bewertete Faktor von Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ob Frau oder Mann, ob alt oder Jung. Mir ist da nichts negatives aufgefallen, alles sehr vielfältig auch Kulturell gesehen
Absolut keine Probleme
Es gibt keine spürbaren Unterschied zwischen den Geschlechtern.
Wäre besser mehr weiblichen Kolleginnen auf der Führungsebene
Keine geschlechtsspezifischen Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Meist durchwachsene Kommunikation, die in den letzten Jahren aber besser geworden ist.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens ausbaufähig.
Das funktioniert wie in fast jeder Firma größtenteils gar nicht. Informiert werden nur die Wichtigen Leute, nur selten werden auch mal die Mitarbeiter miteinbezogen, das sorgt oft für Ärger und Chaos
Es wird viel viel zu viel geredet und das Ergebnis ist schlimmer als vorher. Und nur viel heiße Luft
Kommunikation und deren Verbesserung ist in jedem Unternehmen ein Thema - auch bei uns. Es ist aber in den letzten Jahren in dieser Hinsicht viel getan worden. Es gibt in allen Bereichen und insbesondere natürlich auch in der Produktion regelmäßige Meetings, wo man alle wichtigen Informationen bekommen kann - wenn man das auch möchte und ansonsten selbstverständlich auch erfragen kann, was man darüber hinaus wissen möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gleich null , nur Mitarbeiter in den oberen Bereichen .
Wenn man will und sich entsprechend der Vorstellung der Vorgesetzten anpasst geht das.
Wer sich weiterbilden möchte hat alle Möglichkeiten. Es gibt ein großes Weiterbildungsprogramm in Präsenz und Online. Spätestens im Jahresgespräch hat jeder seine Chance seinem Vorgesetzten zu erklären wo man hinmöchte und was man dazu braucht. Macht man den Mund nicht auf oder möchte man sich nicht weiterentwickeln, kann man sich im Nachheinein nicht beschweren, wenn man nicht berücksichtigt oder gefördert wird.
Weiterbildung null, Karriere schwer
Hochschleimen funktioniert scheinbar,
Ehrlichkeit und Loyalität zählt eher nicht.
