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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
KinderbetreuungIch bin wunschlos glücklich, natürlich passiert in einem Bürojob nicht immer alles spannende, trotzdem gibt es immer wieder Sachen und Aufgaben zu erleben, die wirklich Spaß machen
Sehr kollegiales und freundliches Umfeld. Die Arbeitsaufgaben sind interessant und es gibt die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Vorgesetzte wertschätzen Einsatz und Engagement. Verpflegungsangebot besser geworden.
Gute Bezahlung die pünktlich kommt.
Es gab mal einiges was gut war.
Weihnachtsgeld jetzt nicht nur noch eine Ziel bezogene Premiere die erbärmlich ist. Urlaubsgeld ist zum Glück festgeschrieben
- Erfahrung in den Führungspositionen
- Hands on Mentalität
- Aufsteigschancen
Leider sind die Büroräume sehr in die Jahre gekommen und es müsste dringend renoviert werden. Vor allem da auch Kundenbesuche dort statt finden. Generell ein bisschen frischer Wind würde dem Unternehmen gut tun, um moderner zu wirken und so einen positiven Eindruck bei Bewerbern / zukünftigen Mitarbeitern zu machen.
Wenn etwas im Unternehmen passiert kann man die in der Probezeit opfern. Jemand muss unbedingt bestraft werden.Tolle Einstellung des Unternehmens.
Keine Kommunikation.
Keine Förderung von Mitarbeitern.
Personalabbau um jeden Preis.
- Ausstattung der Büroräume, dringende Renovierung des gesamten Administrativen Bereichs.
- mäßiges Verpflegungsangebot (auch wenn jetzt ein Catering angeboten wird, müssen die Mahlzeiten im Keller in der "Kantine" verzehrt werden)
- Prämiensystem eher demotivierend
Vorgesetztenverhalten, Keine Gehaltsanpassung, viel zu viele Sonderschichten und keine möglichkeit die angesammelte Zeit wieder abzubauen. Keine Wertschätzung, lassen viele gute langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung ziehen ohne auch nur mal nachzufragen wieso weshalb man das Unternehmen verlassen will, jeder ist nur noch eine Nummer und Ersetzbar, sehr Schade
Es ist eigentlich sehr traurig wenn ich die letzten Jahrzehnte zurückblicke wie sich die Firma entwickelt hat. Es war ein so guter Arbeitgeber, sehr flexibel, viel Möglichkeiten, Wertschätzung, man kam wirklich gerne ...
Wäre schön wenn mehr Kommunikation zwischen den oberen Ebenen und der Produktion stattfinden würde. Wenn die Geschäftsleitung schon nicht zur Betriebsversammlung kommt lässt das tief blicken auf die Zukunft des Unternehmens.
Muss viel in der Richtung Kommunikation machen, Beschimpfungen und Arroganz soll nicht toleriert werden.
Das jedes Büro Höhenverstellbare Schreibtische bekommt und längeren Stuhlrücken mit Kopf/Nackenstütze zumindest für größere Personen, denn für mich persönlich sind die Tische etwas zu tief => immer mit ziehenden Nackenschmerzen hier raus, da man ständig mit vorgestreckten Nacken runter auf den Laptop gucken muss.
Auch für die kaufmännischen Azubis die Möglichkeit auf Home office, da die Tätigkeiten es oft zulassen durch Internet/Excel Aufgaben.
Gympass Möglichkeit
Sich wieder auf das wichtige konzentrieren. Das Produkt Glas und das der Mitarbeiter der das Glas für den Kunden herstellt Wertschätzung. Und nicht über die Köpfe entscheiden und die Qualifikation von Kollegen ignorieren und lieber lässt man gelernte Mitarbeiter gehen weil Sie mehr Geld für ihre Arbeit möchten. Aber dann nimmt man Mitarbeiter die keine Ahnung haben und keine Lust haben. So sehe ich keine gute Prognose für das Unternehmen
Um das immer wieder gern dargestellte Bild vom "sinkenden Schiff" einmal aufzugreifen:
Die optoVision ist weit, weit davon entfernt ein Solches zu sein. optoVision ist ganz im Gegenteil ein solide konstruierter Ozeandampfer, der sich in schwieriger See seinen Weg durch die Wellen sucht.
Veränderungen machen vielen Menschen Angst, wir leben aber heute in einer Zeit der ständigen Veränderung. Sich diesen Veränderungen anzupassen, neue Gegebenheiten und Herausforderungen zu akzeptieren und immer versuchen sein Bestes zu geben, sind die Grundlage für den ...
Der am besten bewertete Faktor von Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ob alt oder jung jeder ist freundlich
Wir haben tatsächlich auch zahlreiche ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es gibt aber auch viele Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, Arbeitsplatzrotation (wenn man es möchte) und Unterstützung am Arbeitsplatz (wenn man den Mund aufmacht und danach fragt). Modelle für einen Übergang in den Ruhestand kann man jederzeit mit der Personalabteilung besprechen.
In der Produktion setzt mann auf die Jungen dynamischen, billigen Mitarbeiter bei Neueinstellungen. Es gibt sehr viele ältere Mitarbeiter mit viel Betriebszugehörigkeit die viel Erfahrung haben. In Administrativen Bereich werden manchmal auch Mitarbeiter mit Erfahrung eingestellt.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt. An geeigneter Stelle werden durchaus auch ältere Kollegen eingestellt.
Es werden auch älteren Kollegen Chancen und Möglichkeiten gegeben. Schichtarbeit für ältere Kollegen belastend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optovision Gesellschaft für moderne Brillenglastechnik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb des Unternehmens ausbaufähig.
Es wird viel viel zu viel geredet und das Ergebnis ist schlimmer als vorher. Und nur viel heiße Luft
Meist durchwachsene Kommunikation, die in den letzten Jahren aber besser geworden ist.
Kommunikation und deren Verbesserung ist in jedem Unternehmen ein Thema - auch bei uns. Es ist aber in den letzten Jahren in dieser Hinsicht viel getan worden. Es gibt in allen Bereichen und insbesondere natürlich auch in der Produktion regelmäßige Meetings, wo man alle wichtigen Informationen bekommen kann - wenn man das auch möchte und ansonsten selbstverständlich auch erfragen kann, was man darüber hinaus wissen möchte.
Das funktioniert wie in fast jeder Firma größtenteils gar nicht. Informiert werden nur die Wichtigen Leute, nur selten werden auch mal die Mitarbeiter miteinbezogen, das sorgt oft für Ärger und Chaos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gleich null , nur Mitarbeiter in den oberen Bereichen .
Wer sich weiterbilden möchte hat alle Möglichkeiten. Es gibt ein großes Weiterbildungsprogramm in Präsenz und Online. Spätestens im Jahresgespräch hat jeder seine Chance seinem Vorgesetzten zu erklären wo man hinmöchte und was man dazu braucht. Macht man den Mund nicht auf oder möchte man sich nicht weiterentwickeln, kann man sich im Nachheinein nicht beschweren, wenn man nicht berücksichtigt oder gefördert wird.
Weiterbildung null, Karriere schwer
Wenn man will und sich entsprechend der Vorstellung der Vorgesetzten anpasst geht das.
Hochschleimen funktioniert scheinbar,
Ehrlichkeit und Loyalität zählt eher nicht.
