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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Coaching
Essenszulage
KinderbetreuungSehr viel!
Es gibt einen Arbeitgeberzuschuss in der Kantine, für die betriebliche Altersvorsorge (30%), für die Kinderbetreuung oder auch die Arbeitsplatzbrille. Außerdem Prämien für die Betriebszugehörigkeit, 2x pro Woche einen Personal Trainer, 30 Tage Urlaub + Rosenmontag frei und auch die Betriebsärztin kommt regelmäßig. Parken und Getränke sind kostenfrei. Auch gibt es Zielvereinbarungen, die mit jährlichen Gehaltserhöhungen verknüpft sind sowie Weiterbildungsmöglichkeiten und Corporate Benefits.
Vieles! Den Kita-Zuschuss, den Zuschuss zur Brille, die Arbeitszeiten, das übertarifliche Gehalt, die Anbindung an die Autobahn, der hohe Zuschuss zur BAV, die kostenlosen Sport-Kurse in der Firma, die freundliche Geschäftsführung, die neue leckere Kantine, die nettem Kollegen und vieles mehr.
Da fällt mir so spontan nichts ein
Ich möchte hier nicht nachtreten, allerdings kann ich wirklich nichts benennen das ich am Arbeitgeber gut fand. Ich denke es war einfach nicht das passende...
nur der kurze Arbeitsweg
- Arbeitsatmosphäre ( Die Laune im Büro war sehr schlecht, jeder Mitarbeiter hat über die Firma gemeckert und viele wollten so schnell wie möglich Weg)
- Betriebssystem war sehr alt, fehleranfällig und einfach nicht das passende um die täglichen Arbeitsaufgaben gut und Benutzerfreundlich zu erledigen
- Büros waren klein, vollgestopft, Risse in den Wänden, alte Möbel und Stühle = man fühlt sich wirklich unwohl im eignen Büro
- Technisierung in dieser Firma ? Leider Fehlanzeige. hier wird beispielsweise noch auf ...
Katastrophale Zustände im Logistikbereich.Cholerische Lagerführung bei der Mann nur weglaufen möchte.Unterirdisches Gehalt(Ich hatte als Leiharbeiter mit Helfermindestlohn fast dasselbe wie die Festangestellten).
Die Vetternwirtschaft in diesem Unternehmen zeigt sich wenn man sich betrachtet wer welche Stelle dort hat und das es teilweise inkompetente Leute auf Positionen gibt die in einem auf Leistung und Qualifikation bedingten Bewerbungsprozess definitiv nicht genommen werden würden.
Gehalt, Führungskultur, Kommunikation
Ich kann nichts finden.
Ich kann nichts finden.
Die Kommunikation und das Gehalt müssen deutlich verbessert werden. Wer schlecht bezahlt bekommt keine guten Mitarbeiter
Modernisierung an allen Ecken und Enden - das ist wirklich zwingend damit man nicht den Anschluss verliert und auch neue jüngere Kräfte für das Unternehmen gewinnen kann. Denn auch hier muss man die Zeichen erkennen und verstärkt jüngere Generationen ins Unternehmen holen, in allen Bereichen und Abteilungen
Verbesserungen werden nach und nach umgesetzt. Weiter so.
Kompetente Mitarbeiter auf Schlüsselpositionen einstellen.
Sich auf seine Stärke besinnen und diese dafür vollumfänglich offenbaren.
Der am besten bewertete Faktor von ORGENTEC Diagnostika ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das gute ist wirklich das Gleitzeit herrscht, jedoch muss man sich schon an seine Kollegen richten wann man anfangen muss und wann nicht. Urlaub kann jedoch immer zwischendrin eingereicht werden, solange es mit den Mitarbeitern abgesprochen ist.
Wir habe feste und die üblichen Arbeitszeiten. Insofern hat hier jeder genug Zeit, über den blödsinnigen Job nachzudenken oder auch nicht. Ich für meinen Teil schreibe Bewerbungen.
spannende Aufgaben und starker Investor führen zu ehrgeizigen Zielen, der Mensch kommt aber dennoch nicht zu kurz
Leistung wird verlangt wie in allen anderen Unternehmen
Gleitzeit, Elternzeit, freie Urlaubswahl, freie Tage außer der Reihe, den gesetzlich vorgeschrieben Urlaub und andere Vorgaben übererfüllen wir sogar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORGENTEC Diagnostika ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Schlecht. Am Anfang des Tages war nicht mal klar, ob ich zwei, oder drei stunden länger arbeiten muss
Wenn man nicht etwas auf dem Flur hört, muss man hoffen von einer gnädigen Seele informiert zu werden. Oft wurden aber keine Informationen weitergegeben. Oder man hat auf eine Information gewartet, leider aber oft vergeblich
Könnte besser sein, gibt dann doch zuviele Gespräche auf dem Flur oder in Büros ohne das dies weiter kommuniziert wird
Nicht möglich.
Wenig Kommunikation unter den Abteilungen, weil viel gegeneinander gearbeitet wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht möglich
Wird versucht zu ermöglichen, aber im Rahmen der eigenen Arbeitswelt. Themennahe oder über den Tellerrand schauen-Themen werden nicht unterstützt
Nur wenn du mit den Chefs kannst
Keinerlei weiterbildungsmöglichkeiten.
Hier wird man nur zum Kollegenschwein oder zur Duckmaus weitergebildet. Was anderes wird in Sachen Weiterbildung nicht angeboten.
