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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzPünktliche Bezahlung und Organisation
Pünktliche Bezahlung
Mitarbeiter untereinander halten stark zusammen, Hilfsbereitschaft ist sehr groß, Personalrabatt ist wirklich toll, was vom Unternehmen geboten wird. Nach und nach wird im Unternehmen viel mehr aufgebaut an Aktionen etc.
Dass Sie rechtlich korrekt waren
Den Austausch unter den Filialen
Ständig muss bei orovivo das Rad neu erfunden werden. Zu viel Computer und viel zu kompliziert, zu viel was man neben der eigentlichen Aufgabe des verkaufens noch erledigen soll.
Unterstützung der Regionalleiter da diese offensichtlich überfordert sind
Dass man nicht mit dem Mitarbeiter kommuniziert.
Sehr viel zu kompliziert
In Bayreuth kann ich mich nur sagen: Die armen haben eine völlig unfähige Area Managerin!!! So kann man mit Menschen nicht reden und umgehen....
Mehr Wertschätzung. Unterschiede zwischen den MA. Wer ist schon lange da und kommt eventuell sogar aus der Branche und bekommt eine andere Gehaltsstufe. Auf die MA auch mal hören.
Fähige Storemanager und fähiges Personal und nicht Damen die ihre Zeit abstehen. Mehr Kontrolle.
Mehr auf Mitarbeiter umgehen. Frei zu reden und ich hinter die Rücken. Erste mal ein Mitarbeiter selber beobachten, bevor anderen hört.
Mehr Work-Live Balance, und mehr Angebote für die Mitarbeiter die nicht Umsatzabhängig sein sollten
Computerprogramme zu kompliziert und veraltet
Menschen nicht anbieten, ja klar können sie bei uns immer an zwei festen Tagen arbeiten und ihnen das später als unflexibel vorwerfen. Das war bei Einstellung von mir klar kommuniziert.
Der am besten bewertete Faktor von OROVIVO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Egal welche Altersklasse, man darf sich dutzen und dadurch entsteht ein Gefühl wir sind auf gleiche Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OROVIVO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt nicht gerecht, wenn man bedenkt wie lange manche in dem Beruf schon tätig sind.
Gehalt wird extrem niedrig angefangen, Steigerung sehr schwierig, liegt nicht an den Filialleitern
Gehalt ist leider sehr wenig!
Sozialleistungen wurden mir keine Geboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden zwar angeboten, jedoch erfolgte die Einarbeitung von „Erfahrenen“ Kollegen, die einem die eigenen Wissensfehler vermittelt haben.
Wenn man sich verändern möchte, dauert es viel zu lange.
Jeder der sich entwickeln will hat diese Möglichkeit
