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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDas Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld
Mitarbeiter untereinander halten stark zusammen, Hilfsbereitschaft ist sehr groß, Personalrabatt ist wirklich toll, was vom Unternehmen geboten wird. Nach und nach wird im Unternehmen viel mehr aufgebaut an Aktionen etc.
Überhaupt garnichts.
Überstunden werden korrekt vergütet
Moderne Ladenausstattung
Pünktliche Bezahlung und Organisation
Vorgesetzten Verhalten Area Mangerin(Sprachkurs wäre sinnvoll, in andern Berufen wäre sie nicht eingestellt worden)
Technik von gestern alles geht über Frankreich
Qualität des Schmucks
Behandlung des Personals
Ständig muss bei orovivo das Rad neu erfunden werden. Zu viel Computer und viel zu kompliziert, zu viel was man neben der eigentlichen Aufgabe des verkaufens noch erledigen soll.
Menschenunwürdige Behandlung
Systematische Täuschung
Extreme Arbeitsbelastung
Keine Jobsicherheit
Psychischer Druck
Sehr viel zu kompliziert
In Bayreuth kann ich mich nur sagen: Die armen haben eine völlig unfähige Area Managerin!!! So kann man mit Menschen nicht reden und umgehen....
Mehr Wertschätzung. Unterschiede zwischen den MA. Wer ist schon lange da und kommt eventuell sogar aus der Branche und bekommt eine andere Gehaltsstufe. Auf die MA auch mal hören.
Fähige Storemanager und fähiges Personal und nicht Damen die ihre Zeit abstehen. Mehr Kontrolle.
Schließt das Unternehmen. Das ist besser für all die armen jungen Menschen die dort in eine Falle tappen. Übrigens ich habe wegen diesem Unternehmen einen Nervenzusammenbruch erlitten.
Grundlegende Überarbeitung des Personalmanagements
Ehrlichkeit bei Einstellung bezüglich Vertragsdauer
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Realistischere Arbeitsbelastung
Offener für Wandel und Veränderung sein und schneller reagieren.
Computerprogramme zu kompliziert und veraltet
Der am besten bewertete Faktor von OROVIVO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Egal welche Altersklasse, man darf sich dutzen und dadurch entsteht ein Gefühl wir sind auf gleiche Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OROVIVO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Knapp über Mindestlohn. Sozialleistungen sind vorhanden.
2. Jahr angestellt kein Cent Gehaltserhöhung.
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung die man hat:
- Administrative Arbeit
- Versand
- Kundenkommunikation
- Bestandsauffüllung
- Kassenabschlüsse
- Bestellungen
- Reparatur
- Reinigung des gesamten Stores
- Verkauf
- Dekoration
- Buchhaltung
- Kundenakquise
- Trauringberatung
Wer gerne sich gerne an der Nase rumführen lässt sollte dort anfangen. Wird viel versprochen durch die Expansion aber gehalten wird nichts und bezahlen wollen sie auch nichts nur den Managern
Zwar werden Überstunden bezahlt, aber keine weiteren Sozialleistungen oder Ausgleich für die Belastung.
Gehalt nicht gerecht, wenn man bedenkt wie lange manche in dem Beruf schon tätig sind.
Gehalt wird extrem niedrig angefangen, Steigerung sehr schwierig, liegt nicht an den Filialleitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Persönlichkeitszerstörung ist ein passenderer Ausdruck als Persönlichkeitsentwicklung
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Personal wird nach Gebrauch ausgetauscht.
Wenn man sich verändern möchte, dauert es viel zu lange.
Weiterbildungen wurden zwar angeboten, jedoch erfolgte die Einarbeitung von „Erfahrenen“ Kollegen, die einem die eigenen Wissensfehler vermittelt haben.
Gut es nicht nicht
