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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGutes Arbeitsklima und pünktliches Gehalt.
Wer keine hohen Ansprüche hat wird hier glücklich.
Fehlende Innovationen und keine Mitarbeitermotivation. Digitalisierung und Industrie 4.0 werden stiefmütterlich bis gar nicht behandelt.
- KVP einführen, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben am Veränderungsprozess Teil zu haben.
- Schulung für Mitarbeiter und Führungskräfte
- jährliche Personalgespräche
Der am besten bewertete Faktor von ossberger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Allgemein Guter Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ossberger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Tarifliche Bindung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Personalentwicklung vorhanden.
Generell keine Angebote für Weiterbildungen oder Schulungen vorhanden.
