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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSchönes Büro, nette Kolleg*innen, tolle Weihnachtsfeiern und Sommerfeste. Urban Sports und BVG-Ticket werden bezahlt.
Kommunikation, sozial, lustig. Zielorientiert
Eigentlich leider kaum etwas.
Leider nichts mehr. Ich dachte immer das Team wäre in sich stabil. Als es aber darauf ankam, war sich jeder selbst der nächste.
Er hat einen großen Spielraum gelassen.
team leiter achten nicht auf die team arbeit
Alles, da die guten Mitarbeiter gegangen sind oder gegangen wurden. Teile und herrsche ist nicht mehr zeitgemäß. Dieser Träger muss gemeldet werden. Es ist traurig zu sehen wie die Kleknt*innen diesem Träger hilflos ausgesetzt sind.
Dass Anfragen nicht beantwortet werden und es keine Weiterbildungsangebote gibt
Geschäftsführung kommuniziert von oben herab und ist nicht kritikfähig!
Die Bewertung war schon lange überfällig. In der Probezeit wurde mir mündlich eine Zusage gegeben, dass der Vertrag verlängert wird. Dann kam die Corona-Zeit und ich war die erste die erkrankt war. Mir wurde dann unterstellt, ich hätte gegen die Regeln verstoßen und habe somit andere gefährdet, obwohl es nicht gestimmt hat. Wir hatten noch nicht einmal irgendwelche Schutzmaßnahmen in der Einrichtung, wie Mundschutz und co. Ich hätte mich genauso gut in der Einrichtung angesteckt haben können. Daraufhin hab ich ...
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Vielleicht solltet ihr mal eure (wirklich teilweise sehr kompetenten) Mitarbeiter hören. Das "Du" im Träger ändert nichts daran das Mitarbeiter verheizt werden ohne Rücksicht auf Verluste.
Beschwerdewesen für Klient*innen einführen. Obwohl das Pflicht ist, wird es dort nicht umgesetzt. Vielleicht einfach mal über den Tellerrand sehen und im 21 Jahrhundert ankommen.
Respekt gegenüber den Mitarbeiter*innen, humane Arbeitszeiten im Rahmen des Möglichen mit Achtung der Gesundheit von Mitarbeiter*innen. Zuhören, wenn die Mitarbeiter*innen Grenzen/ Probleme/ Bedürfnisse äußern und diese ernst nehmen. Mehr Einbezug der Mitarbeiter*innen in verantwortungsvolle Aufgaben und Entscheidungen.
Verantwortung übernehmen, E-Mails beantworten, den Mitarbeiter das Gefühl geben wertgeschätzt zu werden, die Mitarbeiter mit einbeziehen in verantwortungsvolle Aufgaben, angemessenes Gehalt, korrekte Arbeitsverträge...
die team leiter soll menschlich sein
Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeiterinnen, Annehmen von Vorschlägen der Mitarbeitinnen, bessere Strukturen zur Informationaweitergabe, mehr Mitgefühl für die Schwierigkeiten der Klientinnen
Der am besten bewertete Faktor von ostkreuz Jugendhilfe Nord gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dieser ist recht gut, weil sich das Team untereinander immer wieder gegen die verbalen Attacken der Geschäftsführer*innen wehren muss und daher ein besonderer Zusammenhalt untereinander vonnöten ist.
Leider gibt es eine sehr hohe Fluktuation und gute Kolleg*innen verlassen den Träger längerfristig meistens.
Die Kolleg*innen waren toll - man hat sich gegenseitig unterstützt. Leider hat der Zusammenhalt aber irgendwann darunter gelitten, dass Fehlzeiten durch die hohe Belastung und dementsprechende Fehlzeiten von Kolleg*innen höher wurden.
Das Team ist überwiegend super und einmalig. Der Zusammenhalt wird groß geschrieben und von den meisten Kolleg*innen auch gelebt. Auch hier spielt der Faktor Mensch eben eine große Rolle.
Ich dachte immer das unser Team einen guten Zusammenhalt hat. Leider änderte sich das mit dem Rauswurf einer neuen Kollegin die (leider) versuchte etwas zu ändern. Danach fand ich heraus, das sich jeder selbst der Nächste ist. Was unter den gegebenen Umständen vermutlich auch nicht anders zu erwarten war. " wir sammeln schon seit Wochen gegen die Kollegin " war eine Aussage die mich ehrlich sprachlos gemacht hat.
Teamabende und separate Treffen waren regelmäßig angesagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ostkreuz Jugendhilfe Nord gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bist du Liebling darfst du alles, wenn nicht dann läufst du Spießrouten. Die Koordination der Muki macht ziemlich deutlich wen die mag und wen nicht. Mitarbeiter haben keine Rechte und sind lediglich die "Bauern im Spiel". Völlig egal wie absurd Leitungsentscheidungen sind, sie werden ungesehen durchgewunken. Sollte es dazu kommen das diese am Ende (wie zu erwarten und auch angesprochen) nicht gut waren, wird die Verantwortung (vorallem von der stellv. Teamleitung) auf die Fall Verantwortlichen geschoben, die dann die Konsequenzen ...
Hinsichtlich der oberen Punkte absolut unverantwortlich und bezgl. der langfristigen Bindung der Fachkräfte mehr als kontraproduktiv.
Seitens der Geschäftsführung ist dieses sehr von oben herab.
Die Koordinator*innen machen jedoch einen guten Job.
unzuverlässig, nicht vertrauenswürdig, nicht präsent
Das Verhalten von Vorgesetzten ist unfassbar unprofessionell. Angefangen bei generellem Desinteresse an wichtigen Aufgaben der Einrichtung (Chefin scrollt im Meeting die ganze Zeit auf dem Handy) bis hin zu gezielten Angriffen auf Kolleginnen die Kritik geäußert haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
gibst nicht ,keien unbefristege vertrag ,keine weiterbildung moglichkeiten
es gibt gar keine Weiterbildungsangebote vom Arbeitgeber
Wie es sein muss
Jedem/r Mitarbeiter*in stehen alle Türen offen, wenn der Wille dafür da ist und es zum Träger passt.
Der Träger legt großen Wert auf die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und bietet eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Weiterbildung und Fortbildung. Darüber hinaus gibt es oft finanzielle Unterstützung für externe Schulungen oder Weiterbildungsprogramme. Die Mitarbeiter werden ermutigt, ihre individuellen Interessen und Karriereziele zu verfolgen, und es herrscht eine offene Kultur, in der das Lernen gefördert wird. Weiterbildungen können jedoch leider meist nur am Wochenende wahrgenommen werden und beanspruchdn damit zusätzlich das Privatleben.
