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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Gewissheit eines stabilen Arbeitsplatzes schafft Vertrauen und ermöglicht eine langfristige berufliche Planung. Die Förderung von beruflichem Wachstum durch interne Weiterbildungsangebote oder Aufstiegschancen ist ein bedeutender Pluspunkt.
Pünktliche Gehaltszahlung,
Wenig Überstunden
Keine Wochenendarbeit
Termine innerhalb/ kurz nach der Arbeit werden , nach Möglichkeit natürlich, immer berücksichtigt.
Ich liebe meine Kolleg*innen*, aber ansonsten hält mich da nicht mehr viel
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Mittlerweile schwer zu sagen. Aber gut einiges gibt es doch noch:
- Pünktliches Gehalt
- einige Nette Kollegen/innen
- Technisch/Digital auf einem guten Weg
Gehaltsstruktur sehr niedrig
zu viel Papier, wenig Digitalisierung
Viele Punkte sind schlecht im Vergleich zur Konkurrenz. Wertschätzung ist für keinen Mitarbeiter zu spüren. Manchmal würde schon ein Gespräch gut tun.
Kostensenkung zur kontinuierlichen Gewinnsteigerung um jeden Preis.
- Niedriglöhne, quer durch alle Abteilungen durch
- teils sehr unfähiges Personal in den Führungsebenen
- schlechte Strukturen
- Mangelhafte interne Kommunikation an Mitarbeiter, seitens dem "Management"
- Offensichtlich "unfähige/unmotivierte" Mitarbeiter werden behalten
Keine Entwicklungs- / Aufstiegsmöglichkleiten, unqualifizierte Vorgesetzte, "Buschfunk"/Lästerei, unqualifiziertes Personal, nicht mehr zeitgemäße Geschäfte/Einrichtungen
Die Mitarbeiter für ihre Arbeit besser entlohnen. Sie es mit mehr Lohn oder Urlaub
Gezielte Maßnahmen zur Förderung des Teamgeists, wie regelmäßige Team-Events oder Teambuilding-Aktivitäten, könnten die Zusammenarbeit weiter stärken.
Prämien und Anerkennung für Mehrarbeit.
Gehalt nach Leistung und Qualität.
Weg von GHD dieser Konzern hat die Firma zerpflückt.
Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von OTB ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und niemals langweilig.
Abwechslungsreich
Hochwertige und anspruchsvolle Aufgaben.
Wenn einem zugeteilte Aufgaben nicht irgendwann kommentarlos entzogen und einfach anderweitig verteilt werden, kann es schon Spaß machen. Allerdings sind gewisse Arbeitsprozesse definitiv unausgereift, sodass man oft auf sich allein gestellt ist und so arbeitet wie man es für richtig hält. Nachfragen bei den Vorgesetzten bringt keine Besserung, da diese selbst oft keinen Plan haben und fachliche Fragen, die man von einem Chef zu beantwortet erhofft, gern an andere Kollegen abgegeben werden.
Die Aufgaben waren zu jederzeit interessant. Leider hat die Firma aber die Zeichen der Zeit nicht erkannt. Modern ist anders!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTB ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist schwierig da man sich nicht kennt (große Firma halt)
sehr langsam bis Info‘s „unten“ ankommen
Findet nicht statt !
Bis auf den Buschfunk, funktioniert hier nichts. Transparente Umgangsweisen, vorallem in Betriebsversammlungen, die immer mit hoher Wichtigkeit angekündigt werden, weiß nie ein Mitarbeiter wo die Reise hinführt, geschweige denn was für die kommende Zeit geplant ist.
Die Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Wichtige Informationen, zum Unternehmen oder über neue/geänderte Arbeitsabläufe dringen kaum durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es werden sehr viele Seminare über den eigenen Campus angeboten. Ggf. sind Schulungen über externe Anbieter möglich.
Schulungen sind regelmäßig , Weiterbildung meistens nur auf Anfrage. Und dann dauert es ewig.
Wünsche werden gehört und dann vergessen. Weiterbildungen werden zwar durch Hersteller durchgeführt viel machen kann man damit aber nicht.
Wurde mir ermöglicht und es wird weiter aufgebaut.
Schulungen werden angeboten, aber teilweise sitzt man in Schulungen, die absolut nichts mit der Arbeit zu tun haben oder werden von Dozenten geführt bei denen man das Gefühl hat, sie wurden als Strafe eingeteilt und haben keinen Plan. Lesen teils nur von Powerpoint Präsentationen ab. Die Verköstigung bei Schulungen von 5 Stunden und mehr ist absolut miserabel. (Bsp. 15 Teilnehmer und 20 halbe belegte Brötchen) Kaffee und Wasser werden regelmäßig gestellt und nachgefüllt. Für das Essen ist allerdings nicht die ...
