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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
InternetnutzungIn meinem Bereich gibt es Gleitzeit und ein Freizeitkonto.
Mir macht die Arbeit viel Spaß und ich komme gerne zur Arbeit.
Das die neue Führung sich richtig Mühe gibt, und auch mit dem kleinsten Mitarbeiter spricht.
Das Wir-Gefühl, das Betriebsklima, den Zusammenhalt unter den Kollegen, Aktionen wie Weihnachtsmarkt, Firmenlauf, OF Cup, etc.
Die in diesem Jahr vorangetriebenen Veränderungen durch die neue Geschäftsführung.
Das es keine einheitliche Regelungen in den Verwaltung für alle Abteilungen zu den unterschiedlichsten Themen gibt.
Das es kein Anti-Aggressionstrainig im Rahmen von den fitten Füchsen gibt als Ergänzung zu Fitness und Yoga…
Das er mit der Rente (Vorruhestandsregelung nicht mit dem Betriebsrat auf einen Nenner kommt)
Teilweise sehr alte Strukturen/ flachere Hierarchien wären teilweise wünschenswert.
Man hat gefühlt mehr Vorarbeiter und Vorgesetzte als normale Arbeiter, leider teils sehr unqualifizierte Vorgesetzte
Aus meiner Sicht sollte man verstärkt die eigenen motivieren Mitarbeiter fördern und fordern. Häufig wurden in den letzten Jahren stattdessen externe Bewerber mit gut klingenden Hochschulabschlüssen eingestellt, die weder Erfahrung noch Bezug zu den eigentlichen Produkten und dem Unternehmen haben.
Ich persönlich finde es schade, dass den Mitarbeitern jetzt die Möglichkeit genommen wurde 3 Tage die Woche aus dem Mobile Office zu arbeiten. Gerade Teilzeitarbeitskräfte könnten mehr Wochenstunden arbeiten, wenn sie nicht 3 x wöchentlich die Fahrzeit ins Büro hätten.
Weniger Geld in sinnlose Seminare ohne Ende pumpen . Gefühlt ist mein Vorgesetzter jede zweite Woche auf Seminaren unterwegs, aber um einen Neuen Tisch zu besorgen habe die Firma aktuell keine Möglichkeit dazu wurde mir gesagt auf Nachfrage beim vorgesetzten, lächerlich
Soll schnell Bearbeitet werden, kann man auch schnell machen indem man alles ablehnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO FUCHS ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man lebt noch vom alten Image bzw. Versucht es aber die Fassade bröckelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Externe Leute immer bevorzugt.
